精品广西省梧州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案（真题汇编）.docx

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精品广西省梧州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.关于办事公平公正，正确的说法是（）。
A:公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情
B:只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正
C:每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的
D:对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心
答案：A

2.某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。
A:0.4
B:0.3
C:0.2
D:0.25
答案：C

3.（）分为工资和薪金两种形式。
A:收入
B:薪金
C:薪资
D:奖励
答案：C

4.在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:即席发言
B:公文筐测试
C:无领导小组讨论法
D:决策模拟竞赛法
答案：B

5.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:精选原则
B:细选选择
C:重点原则
D:面广原则
答案：D

6.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。
A:组织目标矛盾
B:员工自我矛盾
C:客户自我矛盾
D:主管自我矛盾
答案：C

7.（2017年5月）（）是培训有效性评估的主要内容。
A:培训方式
B:培训成果
C:培训内容
D:培训目标
答案：B

8.关于录用决策，下列理解错误的是（）。
A:应强调人员之间的互补性
B:首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C:应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
D:员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
答案：D

9.(2018年5月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。
A:0.1
B:0.2
C:0.25
D:0.15
答案：B

10.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。
A:企业培训部门
B:人力资源部门
C:企业领导
D:人力资源招聘部
答案：B

11.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1.5
B:2
C:3
D:1
答案：B

12.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。
A:③①④②
B:④①③②
C:①③②④
D:③①②④
答案：C

13.各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）
A:格式评价标准
B:效益评价标准
C:职业评价标准
D:岗位评价标准
答案：D

14.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。
A:集体协作
B:简单协作
C:集体商议
D:复杂协作
答案：B

15.某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。
A:0.45
B:0.1
C:0.2
D:0.75
答案：B

16.（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:工作说明书
B:岗位规范
C:劳动说明书
D:岗位分析
答案：A

17.（2015年5月）（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘费用
B:招聘成本管理
C:招聘预算
D:招聘成本效益
答案：D

18.集体合同为（）。
A:法定非要式合同
B:法定承诺合同
C:法定要式合同
D:法定约定合同
答案：C

19.计算工资总额的方法不包括（）。
A:工资总额占利润值比例
B:工资总额与销售额比
C:工资总额占附加值比例
D:盈亏平衡点法
答案：A

20.社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。
A:90
B:45
C:60
D:30
答案：C

21.效果评估不包含（）层次。
A:评估企业的经营绩效有了多大程度的改进
B:评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术
C:评估受训者的工作行为有了多大程度的改变
D:评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西
答案：B

22.职工因工致残被鉴定为（），保留劳动关系，退出工作岗位。
A:一至四级
B:五至十级
C:七至十级
D:五至六级
答案：A

23.管理跨度也称（）。
A:管理手段
B:管理幅度
C:管理水平
D:管理能力
答案：B

24.（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
A:最低工资
B:标准工资
C:最高工资
D:平均工资
答案：A

25.人力、物力耗费相对较低的