精品广西省梧州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案【精选题】.docx

专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品广西省梧州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.岗位评价方法中成本相对较低的是（）
A:评分法
B:因素比较法
C:分类法
D:排列法
答案：D

2.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:工人
B:职工
C:工会代表
D:管理层
答案：B

3.影响企业战略决策的首要外部条件是()
A:技术环境
B:社会文化环境
C:政治法律环境
D:经济环境
答案：C

4.（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:奖金
B:福利
C:津贴
D:薪酬
答案：D

5.标准引入劳动关系领域，则为（），或称劳动基准、劳工标准。
A:劳动条件
B:劳动
C:劳动行为
D:劳动标准
答案：D

6.以下可以采用量化指标考核的企业是（）。
A:咨询公司
B:物业公司
C:律师事务所
D:会计事务所
答案：B

7.特别重大事故指造成（）人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:30
B:20
C:15
D:10
答案：A

8.最严重、最常见而又最难对付的失业类型是()失业。
A:摩擦性
B:选择性
C:结构性
D:周期性
答案：D

9.成绩记录法是一种（）的绩效考评方法。
A:很少用
B:最常用
C:常用
D:新开发出来
答案：D

10.(2016年5月)内部招募的优点不包括()。
A:准确性高
B:适应较快
C:选择余地大
D:激励性强
答案：C

11.岗位规范的主要内容不包括（）。
A:职务晋升规则
B:定员定额标准
C:岗位培训规则
D:岗位劳动规则
答案：A

12.（2019年5月）适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。
A:头脑风暴法
B:敏感性训练
C:管理者训练
D:角色扮演
答案：C

13.（）是做好培训评估的保证。
A:主观的信息采集
B:客观的信息采集
C:有效的信息采集
D:全面的信息采集
答案：D

14.在有关范畴中，属于道德评价的是()
A:“应该”与“不应该”
B:“明白”与“不明白”
C:“正常”与“不正常”
D:“满意”与“不满意”
答案：A

15.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。
A:清单式提问
B:假设式提问
C:开放式提问
D:封闭式提问
答案：A

16.虚拟培训的优点不包括（）。
A:安全性
B:仿真性
C:针对性
D:自主性
答案：C

17.（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。
A:生产岗位操作规范
B:生产岗位技术业务能力规范
C:管理岗位知识能力规范
D:管理岗位培训规范
答案：B

18.目标导向模型法的评估重点是（）。
A:受训者工作中行为的改进情况
B:受训者的满意程度
C:受训者能力和素质的提高程度
D:培训投资回报率
答案：C

19.（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。
A:结构效度
B:过程效度
C:统计效度
D:内容效度
答案：C

20.企业微观薪酬水平即企业员工个体的（）。
A:薪酬标准
B:薪酬等级
C:薪酬额度
D:薪酬总量
答案：C

21.(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。
A:对内具有公正性
B:对成本具有控制性
C:对员工具有激励性
D:对外具有竞争力
答案：C

22.（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。
A:生产岗位技术业务能力规范
B:管理岗位知识能力规范
C:管理岗位培训规范
D:生产岗位操作规范
答案：B

23.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。
A:分类法
B:分值法
C:评分法
D:排列法
答案：A

24.下列关于目标管理法的说法，不正确的是()
A:不适合对员工进行反馈指导
B:用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
C:由员工与主管共同协商制定个人目标
D:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
答案：A

25.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。
A:5
B:15
C:30
D:10
答案：B

26.人力资源管理费用包括招聘费用和（）。
A:员工应聘路费
B:员工活动费用
C:录用人员安置费
D:员工培训费用
答案：D

27.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）
A:预测的准确度出现偏差
B:对培训的深度和广度难以把握
C:与