精品广西省梧州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题含答案（典型题）.docx

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精品广西省梧州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题含答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.集体合同由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10日内报送（）审查。
A:最高决策部门
B:企业工会主席
C:企业法人代表
D:劳动行政部门
答案：D

2.柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。
A:横向比较法
B:水平比较法
C:目标比较法
D:循环比较法
答案：B

3.(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）
A:与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同
B:评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分
C:首先确定工作行为处于何种水平
D:是在关键事件法的基础上发展起来的
答案：C

4.人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。
A:人力资本投资的社会收益变化规律
B:人力资本投资收益的变动规律
C:投资和收益之间的替代和互补关系
D:人力资本投资的内生收益率递减规律
答案：A

5.()不是劳动监督检查制度方面的内容。
A:检查企业的社会保险缴费情况
B:调查和解决企业工资差距问题
C:纠正违反劳动法的行为和现象
D:检查企业的劳动安全卫生条件
答案：B

6.柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。
A:反应层面、学习层面、行为层面、结果层面
B:反应层面、行为层面、学习层面、结果层面
C:学习层面、反应层面、结果层面、行为层面
D:学习层面、反应层面、行为层面、结果层面
答案：A

7.（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。
A:绩效薪酬
B:绩效薪酬计划
C:绩效薪酬管理计划
D:绩效薪酬制度
答案：A

8.下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是()
A:职工代表大会主要在国有企业中实行
B:职工代表大会制度是对企业管理的替代
C:职工大会和民主协商是并行不悖的制度
D:非国有企业主要实行民主协商制度
答案：B

9.（）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。
A:窗口服务岗位定员法
B:岗位分析定员法
C:回归分析定员法
D:经济计量模型定员法
答案：B

10.从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。
A:行为规范
B:管理规范
C:劳动规范
D:生产规范
答案：A

11.针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:基础理论知识
B:技能性
C:创造性
D:解决问题能力
答案：C

12.（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。
A:人员编制
B:政府编制
C:组织编制
D:体制编制
答案：A

13.一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。
A:领导权威
B:管理机构
C:人事机构
D:企业文化
答案：B

14.(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。
A:过程效度
B:内容效度
C:结构效度
D:统计效度
答案：D

15.综合定员标准，也称为（），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:效率定员标准
B:概略定员标准
C:设备定员标准
D:比例定员标准
答案：B

16.（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:强迫选择法
B:关键事件法
C:行为观察法
D:行为锚定等级评价法
答案：D

17.(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）
A:内部指标加权
B:总体加权
C:局部加权
D:要素指标加权
答案：A

18.（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:情感成果
B:认知成果
C:效果性成果
D:技能成果
答案：C

19.（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理程序设计
B:绩效管理目标设计
C:绩效管理内容设计
D:绩效管理制度设计
答案：A

20.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。
A:确保人力资源费用预算的合理性
B:确保人力资源费用预算的科学性
C:确保人力资源费用预算的准确性
D:确保人力资源费用预算的可比性
答案：B

21.培训项目的（）是衡量培训项目成功与否的重要指标。
A:方案制订
B:培训效果
C:实施过程
D:投资回报
答案：D

22.人才交流中心的特点，不包括（）
A:针对性质
B:一般建有人才资料库
C:费用低廉
D:适于热门人才招