内部培训宁夏吴忠市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（精练）.docx

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内部培训宁夏吴忠市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（精练）

第I部分单选题（50题）

1.（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。
A:反应评估
B:行为评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：B

2.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。
A:两者都是对人力消耗所规定的限额
B:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
C:劳动定额是劳动定员的发展形式
D:二者劳动时间采用的单位长度不同
答案：C

3.（）是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作。
A:劳动定额的贯彻执行
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的制定
D:劳动定额的修订
答案：B

4.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是()
A:绩效标准法
B:目标管理法
C:绩效管理法
D:直接指标法
答案：A

5.（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。
A:技能成果
B:认知成果
C:情感成果
D:效果性成果
答案：B

6.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。
A:对内具有公正性原则
B:对成本具有控制性原则
C:对外具有竞争力原则
D:对员工具有激励性原则
答案：D

7.工作岗位评价是在（）基础上进行的。
A:岗位分析
B:薪酬等级
C:薪酬标准
D:绩效考核
答案：A

8.培训有效性评估的技术不包括()
A:层次评估法
B:目标导向模型法
C:泰勒模式
D:投入产出法
答案：D

9.（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位评价
B:岗位考核
C:岗位评估
D:岗位绩效
答案：A

10.培训需求循环评估模型不包括()的分析。
A:整体层面
B:作业层面
C:个人层面
D:班组层面
答案：D

11.（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。
A:劳动定员修订
B:劳动定员统计
C:劳动定员制定
D:劳动定员贯彻
答案：C

12.关于“德”和“才”的关系，正确的说法是（）。
A:有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德”重于“才”
B:在市场经济社会，“才”比“德”重要
C:“德”者，“才”之帅也
D:“才”决定了一个人贡献的大小，所以“才”比“德”重要
答案：C

13.社会学习理论的创始人是()
A:班杜拉
B:莱文泽尔
C:弗洛姆
D:桑代克
答案：A

14.劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。
A:复杂协作
B:高技术协作
C:复杂技术协作
D:精细协作
答案：A

15.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。
A:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理
B:是绩效考评的领导机构
C:由企业高层和相关部门负责人组成
D:是绩效考评的执行机构
答案：D

16.（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。
A:管理岗位知识能力规范
B:生产岗位操作规范
C:生产岗位技术业务能力规范
D:管理岗位培训规范
答案：A

17.（2015年5月）组织从事的职业开发活动不包括（）
A:为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动
B:为了增强组织的自我洞察力而设计的活动
C:为了提高员工自身素质而设计的活动
D:促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动
答案：C

18.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:工作轮换法
B:讲授法
C:研讨法
D:实践法
答案：A

19.以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。
A:具有较低的管理成本
B:占用较多的人力、物力和财力
C:对员工有更明确的导向和激励作用
D:为下属提供了清晰准确的努力方向
答案：A

20.下列关于360度评估的说法错误的是（）。
A:全方位、多角度
B:可以动态地检查发展效果
C:不能减少误差
D:重视信息反馈和双向交流的理念
答案：C

21.“敬业”概念包含的基本内容是（）
A:守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐
B:勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得
C:恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精
D:热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报
答案：C

22.下列关于调解的特点说法不正确的是（）。
A:调解活动没有群众的直接参与
B:具有自治性
C:调解程序完全体现自愿原则
D:调解活动强调群众的直接参与
答案：A