内部培训宁夏吴忠市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【模拟题】.docx

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内部培训宁夏吴忠市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。
A:管理者
B:培训部门
C:培训者
D:后勤部门
答案：B

2.下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。
A:培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中
B:监督检查人员仅限于企业高层领导
C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
D:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
答案：B

3.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。
A:10～15
B:15～30
C:10～20
D:10～25
答案：B

4.为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对此应加强建立（）。
A:申诉系统
B:监督系统
C:评审系统
D:控制系统
答案：A

5.（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）
A:基本工资
B:额外津贴
C:绩效工资
D:年终分红
答案：B

6.员工激励的特点不包括（）。
A:任何一种激励方法都不是万能的
B:激励不一定达到满意效果
C:员工做出相应反应需要一定时间
D:激励一定会产生直接反应
答案：D

7.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。
A:按指标定额计算
B:按质量定额计算
C:按水平定额计算
D:按工时定额计算
答案：D

8.一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是（）。
A:决策层
B:制定层
C:执行层
D:管理层
答案：B

9.(2016年5月)下列关于集体合同主体的说法，不正确的是()。
A:工会会员是集体合同的关系人
B:工会非会员劳动者不是集体合同的当事人
C:工会会员是集体合同的当事人
D:工会非会员劳动者是集体合同的关系人
答案：C

10.以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）
A:加强员工的管理，确保劳动出勤率
B:保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才
C:合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力
D:对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报
答案：A

11.在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A:管理层
B:调度
C:办公室
D:车间
答案：D

12.培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。
A:⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤
B:⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨
C:⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧
D:⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨
答案：C

13.下列关于人力资本投资的叙述不正确的是()。
A:通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高
B:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
C:用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报
D:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资
答案：C

14.下列关于工伤保险责任的说法错误的是（）。
A:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止
B:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任
C:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止
D:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
答案：B

15.情境模拟适用于测量员工的（）。
A:学习能力
B:道德品质
C:人格特性
D:领导能力
答案：D

16.以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。
A:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
B:定员必须以生产效率最大化为依据
C:合理的劳动定员能提高劳动生产率
D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
答案：B

17.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。
A:事业部制
B:直线职能制
C:职能制
D:直线制
答案：C

18.职工因工致残被鉴定为（），应当退出工作岗位，保留劳动关系。
A:五至十级
B:七至十级
C:五至六级
D:一至四级
答案：D

19.行为模仿法不适合（）。
A:基层管理人员
B:高层管理人员
C:一般员工的培训
D:中层管理人员
答案：B

20.（）是指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得的价值。
A:效果性成果
B:技能成果
C:认知成果
D:投资