精编广东省揭阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品（典型题）.docx

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精编广东省揭阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
A:岗位分级
B:岗位职别
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：D

2.（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。
A:岗位职别
B:岗位评价
C:岗位分级
D:岗位分析
答案：B

3.四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）天。
A:12
B:8
C:6
D:4
答案：C

4.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。
A:强制分布法
B:行为观察法
C:目标管理法
D:关键事件法
答案：A

5.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?()
A:路径一目标理论
B:情境领导理论
C:参与模型
D:费德勒的权变模型
答案：A

6.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。
A:生产计划台数定额
B:原有计划的台数总额
C:计划台数的总额
D:计划产品台份定额
答案：D

7.(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。
A:测时法
B:目测法
C:工作日写实
D:瞬间观察法
答案：B

8.计时工资不包括()。[2012年5月四级、2011年11月三级真题]
A:月度工资制
B:日工资制
C:小时工资制
D:周工资制
答案：A

9.薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。
A:流动劳动
B:潜在劳动
C:凝固劳动
D:静态劳动
答案：D

10.企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（）。
A:参与管理
B:具体的考评内容
C:考评者匿名
D:下级考评
答案：D

11.采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（）
A:花费较高
B:一次活动产生了两类需要培训的员工
C:培训师成本高
D:培训成本高
答案：B

12.以下关于培训评估报告说法错误的是（）。
A:一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等
B:培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订
C:撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节
D:应客观、公正，综合所有评估意见和观点
答案：B

13.集体合同为（）。
A:法定约定合同
B:法定承诺合同
C:法定非要式合同
D:法定要式合同
答案：D

14.（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。
A:过程指导
B:考核反馈
C:激励发展
D:目标设计
答案：A

15.布告法经常用于（）的招聘。
A:一线员工
B:非管理层人员
C:管理层人员
D:高层管理人员
答案：B

16.（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
A:成绩记录法
B:合成考评法
C:业绩评定法
D:绩效标准法
答案：B

17.专业性薪酬调查是由（）针对薪酬状况所进行的调查。
A:专业协会
B:国家劳动部门
C:国家人事部门
D:咨询公司
答案：A

18.(2017年5月)（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。
A:班组自我管理
B:各类岗位责任制
C:质量管理小组
D:合理化建议
答案：D

19.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。
A:确保人力资源费用预算的准确性
B:确保人力资源费用预算的科学性
C:确保人力资源费用预算的可比性
D:确保人力资源费用预算的合理性
答案：B

20.在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。
A:汇总
B:分解
C:综合
D:归纳
答案：C

21.职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.85
B:0.9
C:0.75
D:0.8
答案：B

22.品质主导型考评的特点是（）
A:重在工作结果
B:效度较差
C:可操作性强
D:标准易于确定
答案：B

23.(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。
A:全体居民
B:社会贫苦者或生活在贫困线以下的人
C:劳动者
D:军人及其家属
答案：A

24.(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）
A:同事的报告
B:样本分析
C:任职者报告
D:书面资料
答案：B

25.劳动力供给缺乏弹性表示为()
A:E
B:E
C:E
D:E
答案：D

26.绩效管理的最终目标是（）。
A:为员工的发展提供平台
B:促进企业与员工共同发展
C:提高