精编广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（历年真题）.docx

专业精品广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（）。
A:“有”与“无”的判断
B:“荣”与“辱”的判断
C:“真”与“假”的判断
D:“美”与“丑”的判断
答案：B

2.薪酬管理制度属于（）的范畴。
A:企业劳动纪律
B:企业规章制度
C:企业规则制度
D:企业安全保障制度
答案：B

3.职工因工致残被鉴定为（），保留劳动关系，退出工作岗位。
A:七至十级
B:五至十级
C:五至六级
D:一至四级
答案：D

4.在管理体制上，现代人力资源管理属于()。
A:以事为中心
B:以人为中心
C:主动开发型
D:被动反应型
答案：C

5.企业规章制度是企业内部的（）。
A:规则
B:法律
C:规章
D:制度
答案：B

6.（）是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。
A:培训项目设计
B:培训需求分析
C:培训评估
D:培训项目规划
答案：C

7.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。
A:战略规划
B:组织规划
C:人员规划
D:结构规划
答案：D

8.目标型调查法的具体方式其中不包括（）
A:正误法
B:序数表示法
C:选择法
D:判误法
答案：D

9.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同为定期合同
B:口头形式的集体合同不具有法律效力
C:现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议C项，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为1～3年。企业订立集体合同可以在1～3年中确定适应本企业的集体合同期限。
D:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
答案：D

10.组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。
A:跳槽思想
B:招来女婿，气走儿子
C:生产消极
D:离职
答案：B

11.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
A:内容效度
B:同测效度
C:费用效度
D:预测效度
答案：B

12.（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。
A:奖励性薪酬
B:创新奖励性薪酬
C:表彰性薪酬
D:鼓励性薪酬
答案：A

13.有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()
A:四种人性假设代表同一时期不同学者的观点
B:四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性
C:四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬
D:四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然
答案：A

14.(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。
A:①③②
B:③②①
C:③①②
D:②①③
答案：C

15.由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。
A:部门工作说明书
B:公司工作说明书
C:行业工作说明书
D:岗位工作说明书
答案：C

16.（）的工作属于全局性工作，（）级最高
A:管理层
B:执行层
C:决策层
D:操作层
答案：C

17.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。
A:企业人工成本的平均水平
B:社会平均工资水平
C:劳动生产率和就业状况
D:地区之间经济发展水平的差异
答案：A

18.()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效考评面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效指导面谈
答案：D

19.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:基准线
B:上线
C:下线
D:中线
答案：A

20.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）
A:为岗位的分类分级提供了前提
B:岗位评价的中心是现有的人员
C:以岗位员工的工作活动为对象
D:工作岗位分析的进一步延续
答案：B

21.岗位设置的基本原则是（）
A:因人设岗原则
B:因事设岗原则
C:成本最低原则
D:最低数量原则
答案：B

22.团队的有效性要素构成不包括()。
A:薪酬
B:成员满意度
C:团队学习
D:绩效
答案：A

23.面试不能够考核应聘者的（）。
A:衣着外貌
B:风度气质
C:科研能力
D:交流能力
答案：C

24.通常来