精编广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（各地真题）.docx

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精编广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。
A:企业内部培训中心
B:高校及培训机构
C:企业技术主管部门
D:企业的基层单位
答案：A

2.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:工资指导线
B:工资指导线下线
C:基准线
D:工资指导线上线
答案：D

3.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动协作关系
B:劳动法律关系
C:劳动合同关系
D:劳动契约关系
答案：B

4.制度化管理的优点不包括（）。
A:以理性分析为基础
B:适合现代小型企业组织的需要
C:个人与权力相分离
D:适合现代大型企业组织的需要
答案：B

5.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:投射效应
B:首因效应
C:光环效应
D:刻板印象
答案：C

6.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。
A:岗位分类
B:职级分组
C:品位分类
D:人员分类
答案：A

7.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。
A:131
B:110
C:112
D:117
答案：B

8.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:综合导向型
B:品质导向型
C:行为导向型
D:结果导向型
答案：C

9.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。
A:责任
B:职业
C:职能
D:权限
答案：A

10.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。
A:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
B:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
C:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
D:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
答案：C

11.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系
A:用工单位与被派遣劳动者
B:雇主与雇员
C:劳务派遣机构与被派遣劳动者
D:用工单位与劳务派遣单位
答案：C

12.基于互联网的360度考评的优势不包括()
A:克服了地域差异对绩效考评的影响
B:提高了考评结果的有效性
C:能保持评价过程的适时性和动态性
D:降低了评价过程的复杂性
答案：B

13.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。
A:近因误差
B:测评时间
C:相关分析
D:成本
答案：D

14.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。
A:员工工作失误与培训要求
B:部门职能与岗位职能
C:组织战略与经营规划
D:绩效短板与不足
答案：A

15.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()
A:近因效应
B:晕轮效应
C:首因效应
D:感情效应
答案：D

16.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。
A:20日
B:5日
C:10日
D:15日
答案：D

17.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）
A:模拟分权制
B:直线职能制
C:矩阵制
D:直线制
答案：A

18.岗位知识测验的内容，不包括（）。
A:性格测验
B:专业知识测验
C:外语考试
D:基础知识测验
答案：A

19.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()
A:敬业精神高于企业发展战略
B:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的
C:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障
D:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜
答案：C

20.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。
A:团体争议
B:集体争议
C:个别争议
D:权利争议
答案：C

21.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。
A:国家宏观政策
B:本地区本年度企业工资增长情况
C:本地区上一年度的经济增长情况
D:国家宏观经济形势
答案：B

22.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()
A:(1)(3)(2)(4)
B:(2)(1)(4)(3)
C:(1)(2)(3)(4)
D:(1)