精品广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品（典型题）.docx

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精品广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。
A:岗位与绩效的对应关系
B:岗位等级的高低
C:岗位与职务的相关度
D:岗位与薪酬的对应关系
答案：D

2.生育保险费的提取比例由()确定及调整。
A:当地人民政府
B:民政部门
C:工会
D:市级以上政府
答案：A

3.（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:目标比较法
B:横向比较法
C:水平比较法
D:纵向比较法
答案：A

4.定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（）。
A:人尽其学
B:人尽其才、人事相宜
C:人尽其用
D:符合个人兴趣
答案：B

5.（2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。
A:适用性
B:特征性
C:行为性
D:结果性
答案：A

6.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。
A:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事
B:增强了下属的参与意识和工作的责任感
C:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理
D:加强了主管负责记录员工的工作成果
答案：D

7.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。
A:①②⑤⑥⑦③④
B:①②③⑤⑥⑦④
C:①③②⑥⑤⑦④
D:①②③④⑥⑦⑤
答案：C

8.以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。
A:例会制度是以书面的形式沟通
B:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
C:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
D:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
答案：A

9.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。
A:实话实说
B:专说他人喜欢的话
C:见什么人说什么话
D:说逆耳之言
答案：C

10.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）。
A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
C:监督检查人员仅限于企业高层领导
D:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
答案：C

11.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。
A:权利争议
B:团体争议
C:集体争议
D:个别争议
答案：A

12.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。
A:招募渠道所吸引来的应聘者的数量
B:招募渠道成本效用的指标分析
C:招募渠道有效性的评估
D:招募渠道有效性的考核
答案：C

13.（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:录用比
B:招聘完成比
C:应聘比
D:总成本效用
答案：C

14.工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。
A:样本分析
B:书面资料
C:任职者报告
D:同事的报告
答案：A

15.人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。
A:岗位分析
B:培训开发
C:资源配置
D:组织结构
答案：C

16.（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。
A:个人参与
B:组织参与
C:平等协商制度
D:职工代表大会
答案：C

17.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）
A:培训对象易于加深理解
B:所传授的知识不够集中
C:不占用大量时间，形式灵活
D:随时可满足员工某方面的需求
答案：B

18.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。
A:安全
B:清扫
C:素养
D:整顿
答案：C

19.（2018年5月）（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。
A:培训教材的选用与开发
B:培训的及时性
C:培训课程及其内容的合理设置
D:培训教师的合理选派
答案：C

20.（2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（）。
A:决定标准
B:管理机制
C:增长水平
D:支付结构
答案：C

21.在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。
A:补偿式
B:结合式
C:多重淘汰式
D:双重淘汰式
答案：B

22.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:财政政策
B:收入政策