精编广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【典型题】.docx

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精编广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。
A:人力资源费用预算
B:人力资源费用监督
C:人力资源费用结算
D:人力资源费用控制
答案：B

2.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。
A:差额最小化
B:利润最大化
C:差额最大化
D:效用最大化
答案：B

3.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:委托中介机构调查
B:问卷调查
C:访谈调查
D:企业之间相互调查
答案：A

4.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。
A:资源争夺型题目
B:两难式问题
C:排序选择型问题
D:开放式问题
答案：B

5.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:15日
B:10日
C:7日
D:5日
答案：D

6.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()
A:当量量化
B:类别量化
C:模糊量化
D:等距量化
答案：A

7.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:有效性
B:价值性
C:系统性
D:相关性
答案：D

8.测评者的观察要点不包括（）。
A:发言目标明确
B:发言的形式和特点
C:发言内容
D:发言的影响
答案：A

9.晋升培训的特点不包括（）。
A:以员工发展规划为依据
B:多种培训方法并用
C:培训时间长、内容广
D:以一对一指导为主要方法
答案：D

10.()是造成非正常失业的主要原因。
A:劳动生产率提高
B:市场经济的动态性
C:气候的变化
D:总需求不足
答案：D

11.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:均值
B:方差
C:标准差
D:中位数
答案：C

12.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:重复性
B:辅助性
C:技术性
D:工艺性
答案：A

13.不属于团体劳动争议特点的是()。
A:争议内容的特点性
B:争议主体的团体性
C:影响的广泛性
D:内容的复杂性
答案：D

14.()是培训管理的首要制度。
A:培训奖惩制度
B:培训服务制度
C:培训考核制度
D:培训激励制度
答案：B

15.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。
A:《劳动争议调解仲裁法》
B:《劳动法》
C:《民事诉讼法》
D:《劳动合同法》
答案：C

16.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向
A:知觉
B:归因
C:动机
D:态度
答案：D

17.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。
A:负相关
B:与缺勤率正相关，与流动率负相关
C:正相关
D:不相关
答案：A

18.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。
A:适当原则
B:效益原则
C:有效原则
D:优先原则
答案：D

19.用于奖励的考评应重点考评（）。
A:工作效率
B:工作成果
C:工作态度
D:工作过程
答案：B

20.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。
A:考评指标
B:被考评者
C:考评方法
D:考评标准
答案：B

21.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。
A:提高员工工作绩效
B:提升员工自身素质
C:解决现实存在问题
D:达成企业发展目标
答案：D

22.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.5
B:0.255
C:0.9
D:0.75
答案：B

23.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策
A:①③②④⑤⑦⑥
B:①②④⑤③⑦⑥
C:①②③④⑤⑥⑦
D:①③②⑤④⑥⑦
答案：A

24.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。
A:工作流程
B:工作行为
C:工作结果
D:工作方式
答案：C

25.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:扩张经营范围
B:提高创业者的营销公关能力
C:建设企业文化
D:提高中层管理人员管理能力
答案：D

26.以下关于人员规划的说法不正确的是()。
A:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
B:人员规划是人力资源预测的一部分
C:人员规