优选江苏省泰州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案（典优）.docx

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优选江苏省泰州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案（典优）

第I部分单选题（50题）

1.福利管理的主要原则包括（）。
A:合理性、及时性、计划性和救助性
B:必要性、及时性、计划性和协调性
C:合理性、必要性、计划性和协调性
D:合理性、必要性、计划性和救助性
答案：C

2.新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）
A:车间教育
B:班组教育
C:岗位教育
D:入厂教育
答案：C

3.(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）
A:篮筐训练
B:试验训练
C:模拟训练
D:拓展训练
答案：D

4.（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（）
A:劳动争议处理费用
B:招聘费用
C:日常行政管理费用
D:培训费用
答案：C

5.个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（）。
A:0.06
B:0.07
C:0.08
D:0.04
答案：C

6.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。
A:垂直系统
B:X型系统
C:平行系统
D:O型系统
答案：A

7.受教育经历包括上学经历和（）等。
A:岗位培训经历
B:单位职能培训经历
C:培训经历
D:社会关系培训经历
答案：C

8.（）是指受训者对培训内容的掌握程度。
A:行为评估
B:反应评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：D

9.(2017年5月)（）统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，
A:按照重点产品.重点零部件和主要工序
B:按产品零件逐道工序
C:按照生产单位和生产者个人统计
D:按产品投入批量
答案：D

10.最早提出组织承诺的是()
A:贝克尔
B:梅耶
C:科特
D:阿伦
答案：A

11.下列做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:提倡兼职兼作，一专多能
B:产品方案设计要科学
C:工作应有明确分工和职责划分
D:鼓励使用高学历员工
答案：D

12.根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。
A:弹性冗余原理
B:能位对应原理
C:要素有用原理
D:互补增值原理
答案：A

13.（2018年5月）（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。
A:培训课程及其内容的合理设置
B:培训教材的选用与开发
C:培训的及时性
D:培训教师的合理选派
答案：A

14.（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。
A:工作指导法
B:个别指导法
C:工作轮换法
D:特别任务法
答案：C

15.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。
A:报酬
B:薪酬
C:工资
D:薪水
答案：C

16.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90％，则该工作定员人数为（）。
A:60
B:100
C:50
D:90
答案：B

17.人力资源作为（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。
A:生产劳力
B:劳动资源力
C:生产力
D:劳动力
答案：C

18.下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。
A:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
B:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
C:选择最合适的培训方法
D:保证培训方法的选择要有针对性
答案：C

19.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
A:薪金制度
B:工资制度
C:薪资制度
D:薪酬制度
答案：B

20.采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()。
A:岗位危险与安全程度
B:生产班次及倒班要求
C:实行兼职作业的可能性
D:看管岗位的负荷量
答案：C

21.召开年度绩效总结会的目的是（）。
A:把绩效结果的被使用情况告知员工
B:避免讨论人事晋升、绩效得分等
C:对企业绩效管理系统的全面诊断
D:促进企业和员工共同提高和发展
答案：A

22.在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。
A:讨论人事晋升、绩效得分的情况
B:帮助员工改进其绩效的方法
C:具有鲜明的建设性、支持性和指导性
D:应当注重分析成功的经验
答案：A

23.企业的进入战略不包括()
A:合资战略
B:内部创业战略
C:购并战略
D:发展创新战略
答案：D

24.对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。
A:考评阶段
B:实施阶段
C:应用开发阶段
D:总结阶段
答案