2023-2024年江西省渝水区四级企业人力资源管理师资格认证完整题库含答案【模拟题】.docx

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2023-2024年江西省渝水区四级企业人力资源管理师资格认证完整题库含答案【模拟题】

第I部分单选题（100题）

1.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。
A:个人资信调查
B:个人资质调查
C:学历调查
D:工作经历调查
答案：D

2.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。
A:1～2年
B:3～5月
C:1～2月
D:2～3年
答案：A

3.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。
A:保密事项
B:试用期限
C:工作内容
D:补充保险??
答案：C

4.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A:物价指数
B:最低工资指导线
C:最低工资标准
D:当地人工成本平均水平
答案：C

5.（）不属于劳动合同常见的约定条款。
A:培训
B:保密事项
C:工作报酬
D:试用期限
答案：C

6.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）
A:执行企业制定标准
B:执行地方政府规定
C:执行行业标准
D:执行国家标准
答案：D

7.在市场经济环境下，企业追求的目标是()
A:差额最大化
B:效用最大化
C:差额最小化
D:利润最大化
答案：D

8.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:个人资质调查
B:目前工资及其他福利调查
C:学历调查
D:个人资信调查
答案：B

9.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:效率优先
B:激励性
C:公平公正
D:灵活性
答案：C

10.常用于管理培训的现场培训方法是()。
A:特别任务法
B:工作轮换法
C:个别指导法
D:工作指导法
答案：A

11.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。
A:对成本具有控制性
B:对内具有公正性
C:对员工具有激励性
D:对外具有竞争力
答案：C

12.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。
A:具体情况
B:公平原则
C:就高不就低原则
D:就低不就高原则
答案：C

13.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。
A:技术等级工资制
B:计件工资制
C:结构工资制
D:销售提成制
答案：A

14.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。
A:调查研究法
B:档案记录法
C:行为记录法
D:当面调查法
答案：B

15.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:动态适应原理
B:要素有用原理
C:能位对应原理
D:互补增值原理
答案：A

16.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:原则一致性
B:可靠性
C:客观性
D:可操作性
答案：D

17.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:话多有失
B:身正不怕影子斜
C:众口铄金?
D:三人成虎
答案：B

18.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()
A:最高劳动标准
B:特殊劳动标准
C:一般劳动标准
D:最低劳动标准
答案：D

19.在职业技能体系中，（）是保证。
A:职业知识
B:人文素养
C:职业能力
D:职业技术
答案：D

20.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:200%
B:150%
C:300%
D:100%
答案：C

21.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()
A:后勤保障部门对员工培训的支持
B:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处
C:生动的教学设计
D:培训人员及其相关资源的配置
答案：C

22.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。
A:15日
B:30日
C:60日
D:20日
答案：B

23.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
B:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的
C:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的
D:严重违反用人单位的规章制度
答案：B

24.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。
A:增强销售渠道功效
B:产品改良
C:市场营销组合改良
D:市场改良
答案：A

25.外地的一个老同学托你给他买本书，要求