江西省芦溪县优选企业四级人力资源管理师资格认证通用题库含答案【巩固】.docx

专业精品企业四级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省芦溪县优选企业四级人力资源管理师资格认证通用题库含答案【巩固】第I部分单选题（100题）1.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A:持久原则?B:总成本最低原则C:领先原则D:有效原则答案：D2.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A:外部激励B:外部薪酬C:外部分配D:外部奖金答案：B3.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。A:交流方面B:工作态度C:工作关系D:工作能力答案：D4.外部招聘的具体来源不包括（）。A:公开招募B:下岗失业者C:各级劳动力市场D:退休人员答案：A5.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）A:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动B:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件D:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法答案：B6.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A:营运流程和管理流程B:营运流程和行政后勤流程C:作业流程和支持流程D:销售服务流程和管理流程答案：A7.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A:企业管理B:企业经营C:企业获利D:企业投资答案：D8.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A:雇员B:用人单位主管C:雇主D:劳动力使用者答案：A9.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A:10B:13C:8D:12答案：D10.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A:小于0.2B:等于0.2C:在0.2～0.4之间D:大于0.4答案：A11.员工信息管理的作用不包括（）。A:对试用员工进行考核和鉴定?B:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具答案：A12.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A:规范功能B:沟通功能C:发展功能D:激励功能?答案：C13.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）A:适应性培训B:非个性化培训C:定期培训D:专业性培训答案：A14.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A:计件单价B:工作等级C:劳动定额D:技术等级答案：B15.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()A:敬业精神B:合作意识C:较高学历D:从业经历答案：A16.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A:任人唯贤原则B:严爱相济原则C:用人不疑原则D:因事择人原则答案：D17.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A:管理成本B:工作实用性C:培训成本D:工作适用性答案：C18.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A:工资、保险和培训费用属于人工成本B:人工成本就是人力资源管理费用C:招聘费用属于人力资源管理费用?D:法律咨询费属于人工成本答案：C19.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:问卷调查法B:现场记录法C:数据积累法D:实地调查法答案：C20.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()A:②①⑤③④B:②①⑤④③C:①②③④⑤D:①②⑤③④答案：A21.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。A:统计分析法B:经验估工法C:技术定额法D:类推比较法答案：C22.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A:单位用工标准和服务比例标准B:企业定员标准和单位用工标准C:行业通用标准和企业定员标准D:单项定员标准和综合定员标准答案：D23.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A:对比效应B:投射效应C:光环效应D:刻板印象?答案：B24.改进