江西省渝水区2024年企业四级人力资源管理师资格认证完整题库（名师推荐）.docx

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江西省渝水区2024年企业四级人力资源管理师资格认证完整题库（名师推荐）

第I部分单选题（100题）

1.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。
A:去掉最高、最低工资外的平均工资?
B:最低工资
C:平均工资
D:最高工资
答案：C

2.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。
A:内因
B:外因
C:知觉
D:归因
答案：B

3.（）适合于初步筛选应聘者。
A:材料筛选法
B:面试筛选法
C:小组筛选法
D:笔试筛选法
答案：A

4.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低平均工资
B:最低工资标准
C:最低工资额
D:最低工资率
答案：D

5.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:招聘目的
B:职务说明书
C:职务分类
D:招聘计划
答案：B

6.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。
A:投射效应
B:首因效应
C:对比效应
D:光环效应
答案：C

7.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。
A:登记误差
B:随机误差
C:系统误差
D:内部误差
答案：A

8.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:劳动法律
B:宪法
C:国务院劳动行政法规
D:劳动规章
答案：C

9.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:1个月
B:0.5个月
C:2个月
D:1.5个月
答案：A

10.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
B:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述
C:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
D:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
答案：B

11.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动规章
C:劳动法律
D:宪法
答案：B

12.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。
A:要约
B:承诺
C:要约方
D:被要约方
答案：C

13.企业对员工的考评，应首先始于()
A:决策人员
B:基层人员
C:高层领导
D:行政人员
答案：B

14.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:快速渗透策略
B:改善产品策略
C:快速掠取策略
D:缓慢掠取策略
答案：B

15.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:超额劳动
B:足额劳动
C:过量劳动
D:等额劳动
答案：A

16.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。
A:劳动管理表单
B:例会制度
C:满意度调查表
D:汇总报表
答案：A

17.组织市场的类型不包括（）。
A:买方市场
B:产业市场
C:转卖者市场
D:政府市场
答案：A

18.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()
A:下级考评
B:上级考评
C:同级考评
D:自我考评
答案：A

19.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()
A:经济型福利
B:非经济型福利
C:个人福利
D:补充福利
答案：B

20.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:先努力做，实在不行再想办法
B:能耐着性子做下去
C:说明理由，委婉拒绝?
D:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
答案：D

21.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。
A:交通信号灯的变化设计不科学
B:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题
C:行人素质太差，这一问题不容易解决
D:交通行政管理部门不负责任
答案：D

22.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。
A:外商投资企业
B:国有控股企业
C:私营企业
D:集体企业
答案：B

23.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:中介法
B:广告法
C:布告法?
D:熟人推荐法
答案：C

24.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。
A:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
B:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
C:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
D:缺勤分为全日缺勤和非全日