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整理江西省渝水区四级企业人力资源管理师认证考试王牌题库附答案下载

第I部分单选题（100题）

1.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
A:企业优势机会
B:企业实践机会
C:企业营销机会
D:企业竞争机会
答案：C

2.职业道德修养包括（）等。
A:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
B:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
C:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
D:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?
答案：B

3.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:不让所学的知识闲置
B:为社会做点事情
C:成为有钱的人?
D:为了生活
答案：B

4.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。
A:48
B:72
C:12
D:36
答案：D

5.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。
A:公开选拔
B:内部招募
C:竞争上岗
D:外部招募
答案：B

6.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
B:只要品德端正，学不学法无所谓
C:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
D:遵纪守法与职业道德要求有一致性?
答案：D

7.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。
A:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度
B:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
C:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
D:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度
答案：A

8.心理运动机能测试的内容主要包括()
A:想象能力
B:体质素质
C:思维能力
D:身体能力
答案：D

9.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）
A:最终能够有效地改善企业的经营业绩
B:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用
C:能促进员工现在和未来工作绩效的提高
D:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力
答案：B

10.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。
A:罪有应得，但值得同情
B:法律应网开一面，不予处罚
C:难为此人
D:法盲
答案：A

11.头脑风暴法的缺点不包括()
A:对培训顾问要求高
B:培训顾问主要扮演引导的角色
C:学员参与性较强
D:主题的挑选难度大
答案：C

12.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()
A:人员规划
B:战略规划
C:制度规划
D:费用规划
答案：D

13.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:全面保护
B:部分保护
C:优先保护
D:基本保护
答案：A

14.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。
A:关怀维度
B:结构维度
C:尊重维度
D:认可维度
答案：B

15.女职工劳动保护制度不包括（）。
A:怀孕、生育、哺乳期保护
B:确定女职工禁忌从事的劳动范围
C:产假保护
D:生病住院期间保护
答案：D

16.敬业的特征是（）。
A:谦虚、服从、适应?
B:主动、务实、持久
C:温和、少言、朴实
D:积极、灵活、肯干
答案：B

17.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。
A:对内具有公正性
B:对成本具有控制性
C:对员工具有激励性
D:对社会具有贡献性
答案：D

18.下列选项中，属于经济性福利的是()
A:为员工购买住房提供低息贷款
B:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
D:员工参与民主化管理
答案：A

19.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。
A:六
B:四
C:二
D:三
答案：B

20.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。
A:定员定岗
B:劳动定岗
C:劳动定额
D:产品定额
答案：C

21.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。
A:薪酬标准
B:相对价值
C:工作任务、职责?
D:定员
答案：B

22.以下关于培训师的说法错误的是()
A:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解
B:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向
C:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具
D:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素
答案：B

23.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）