历年河南省洛阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试含答案（考试直接用）.docx

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历年河南省洛阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试含答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指从品质、行为和业绩等多个方面对员工进行全面考核和评价。
A:岗位规范
B:岗位分析
C:绩效考评
D:劳动说明书
答案：C

2.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。
A:①②③④⑥⑦⑤
B:①③②⑥⑤⑦④
C:①②③⑤⑥⑦④
D:①②⑤⑥⑦③④
答案：B

3.符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()
A:把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白
B:没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的
C:在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略
D:诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁
答案：C

4.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。
A:专题性调研
B:外部环境预测
C:获取口头信息
D:获取书面信息
答案：C

5.（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:10日
B:15日
C:30日
D:7日
答案：B

6.网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。
A:20世纪90年代
B:20世纪80年代
C:20世纪70年代
D:21世纪初
答案：C

7.明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（）。
A:培训是否达到了预期目标
B:哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施
C:培训目标是否合理
D:培训成本是否合理
答案：D

8.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是()。
A:费德勒的权变模型
B:领导情境理论
C:参与模型
D:路径一目标理论
答案：C

9.(2016年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬
B:薪资
C:工资
D:薪金
答案：C

10.下列关于敏感性训练的说法，错误的是（）。
A:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
B:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
C:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
D:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
答案：D

11.岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()。
A:排顺序形式
B:分值形式
C:比例形式
D:等级形式
答案：C

12.计时工资不包括()。
A:日工资制
B:小时工资制
C:月度工资制
D:周工资制
答案：C

13.(2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。
A:流动劳动
B:潜在劳动
C:静态劳动
D:凝固劳动
答案：C

14.《劳动法》规定，集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。
A:最高决策部门
B:企业工会主席
C:劳动行政部门
D:企业法人代表
答案：C

15.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘成本
B:质量评估
C:招聘成本效益评估
D:人员招聘数量
答案：C

16.企业组织机构可分为经营体制和（）两个层次。
A:生产指挥
B:职能体制
C:管理体制
D:策略规划
答案：B

17.绩效管理的最终目标是()
A:提高组织工作效率
B:为员工的发展提供平台
C:改善组织工作氛围
D:促进企业与员工共同发展
答案：D

18.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()
A:是以用人单位为主体制定的
B:是企业规章制度的组成部分
C:是企业劳动关系调节的重要形式
D:是劳动者单方的行为规范
答案：D

19.正式解释不包括（）
A:任意解释
B:立法解释
C:司法解释
D:行政解释
答案：A

20.职能制结构的优点不包括（）。
A:有利于提高各职能专家自身的业务水平
B:专业化水平高
C:有利于集中领导与统一指挥
D:有利于职能管理者的选拔
答案：C

21.企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。
A:不能求全责备
B:尽量使用全面衡量的方法
C:坚持少而精原则
D:增加作出录用决策的人员
答案：D

22.(2018年5月)基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。
A:角色扮演
B:团队演习
C:理论研讨
D:案例教学
答案：C

23.下列关于柯氏模型的说法错误的是()
A:有很强的系统性和操作性
B:对培训效用程度进行了深入分析
C:缺少有效衡量的价值体系
D:是目前