精编河南省洛阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试含答案（考试直接用）.docx

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精编河南省洛阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试含答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。
A:培训课程设计的准备
B:培训课程设计的程序
C:培训课程设计的调查
D:培训课程设计的内容
答案：B

2.在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。
A:10℃
B:5℃
C:15℃
D:0℃
答案：B

3.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。
A:考评方法
B:考评标准
C:被考评者
D:考评指标
答案：C

4.培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）
A:培训内容的开发
B:培训成本的预算
C:项目的评估规划
D:培训资源的筹备
答案：C

5.人力资源教育开发的重点是()。
A:专业培训
B:职业教育
C:技能培训
D:技术教育
答案：B

6.（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A:阶段评估模型
B:全面性任务分析模型
C:培训需求循环评估模型
D:绩效差距分析模型
答案：C

7.下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。
A:关键事件法的时间跨度比较大
B:能作定量分析，不能作定性分析
C:关键事件法对事不对人，以事实为依据
D:关键事件的记录和观察费事费力
答案：B

8.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。
A:事实劳动关系
B:集体合同
C:劳动合同
D:形成劳动关系
答案：C

9.产业购买者的购买类型不包括()。
A:直接重购
B:新购
C:间接重购
D:修正重购
答案：C

10.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。
A:生产的产品质量稳定
B:岗位说明书清楚明晰
C:组织环境稳定
D:工作对象比较固定
答案：A

11.(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）
A:合理分配职责的原则
B:管理系统一元化原则
C:严格监督与检查原则
D:明确责任和权限原则
答案：C

12.（），也称实作工时、实动工时、实用工时等。
A:劳作工时
B:劳动工时
C:实际工时
D:实耗工时
答案：D

13.加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。
A:工作潜力
B:工作态度
C:工作能力
D:工作行为
答案：D

14.（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:操作测验
B:学前学后比较
C:模拟情境
D:书面测验
答案：B

15.确定人工费支出极限的方法，不包括（）。
A:销售净额基准法
B:劳动分配率基准法
C:成本收益基准法
D:损益分歧点基准法
答案：C

16.培训成本中的直接成本不包括（）。
A:培训师的工资和福利
B:交通费用
C:办公用品费用
D:教室的租金
答案：C

17.某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。
A:效果主导型
B:思维主导型
C:行为主导型
D:品质主导型
答案：C

18.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。
A:事业部制
B:直线制
C:直线职能制
D:职能制
答案：D

19.在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。
A:养老基金
B:工伤保险
C:失业保险
D:社会保险
答案：D

20.具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。
A:问卷评估法
B:访谈法
C:测验法
D:360度评估
答案：D

21.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。
A:岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果
B:岗位与薪酬的对应关系为线性关系
C:岗位与薪酬的对应关系为非线性关系
D:岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果
答案：B

22.直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本。
A:能节约生产成本
B:能节约时间
C:能节省人力
D:能节约财力
答案：C

23.(2017年5月)（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。
A:合理化建议
B:各类岗位责任制
C:班组自我管理
D:质量管理小组
答案：A

24.定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。
A:过高
B:过低
C:居中
D:持平
答案：B

25.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
A:假设式提问
B:举例式提问
C:确认式提问
D:清单式提问
答案：D

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