2024年河南省洛阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（考试直接用）.docx

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2024年河南省洛阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。
A:40倍
B:20倍
C:10倍
D:30倍
答案：B

2.下列关于劳动定额说法错误的是（）。
A:会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高
B:包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节
C:根据科学的标准时间测定员工的工作效率
D:是一项生产技术性和经济性很强的管理工作
答案：C

3.强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（）。
A:动态适应原理
B:要素有用原理
C:互补增值原理
D:能位对应原理
答案：C

4.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。
A:招聘成本效益评估
B:人员录用数量评估
C:人员招聘质量评估
D:人员招聘数量评估
答案：A

5.（）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。
A:成绩记录法
B:间接指标法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：D

6.下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（）
A:必须基于其可以掌握的情况
B:以实际情况为准进行全面的综合分析
C:对所评价职位的工作内容有一定的了解
D:有助于实现一定的管理目的
答案：B

7.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）
A:社会优抚
B:社会保险
C:社会福利
D:社会救济
答案：B

8.工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（）
A:结果
B:过程
C:条件
D:目标
答案：B

9.()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
A:品质主导型
B:价值主导型
C:行为主导型
D:结果主导型
答案：D

10.网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。
A:网络教学
B:基于因特网上指导
C:基于网络的培训
D:网络辅导
答案：C

11.薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。
A:薪酬策略
B:薪酬水平
C:薪酬体系
D:薪酬成本
答案：D

12.(2017年5月)工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。
A:无须承担责任
B:按照劳动合同的规定承担责任
C:承担法律责任
D:承担道义上的责任
答案：D

13.关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。
A:面试开始前
B:面试过程中
C:面试开始
D:面试结束
答案：C

14.集体合同与劳动合同的（）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。
A:法律效力不同
B:功能不同
C:主体不同
D:内容不同
答案：C

15.行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。
A:确认员工某种行为出现的概率上
B:确定工作行为的水平上
C:量表的结构上
D:量化指标上
答案：C

16.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:部分
B:全部
C:不
D:酌情
答案：C

17.（）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。
A:技能模块
B:技能种类
C:技能单元
D:技能范围
答案：B

18.结果评估一般在（）进行。
A:培训后三年
B:培训进行中
C:培训后半年
D:培训开始
答案：C

19.（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:凝固劳动
B:流动劳动
C:潜在劳动
D:岗位劳动
答案：B

20.人格很复杂，但不包括()
A:情绪
B:态度
C:动机
D:能力
答案：D

21.工业企业近几年采用的（），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。
A:“生产定额法”
B:“全员定额法”
C:“劳动出勤率法”
D:“零基定员法”
答案：D

22.()主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:品质
B:结果
C:特征
D:行为
答案：A

23.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。
A:清洁
B:清扫
C:整顿
D:整理
答案：B

24.下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。
A:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
B:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
C:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
D:按产品投入批量统计汇总实耗工时