精品河南省洛阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【考试直接用】.docx

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精品河南省洛阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。
A:生产的产品质量稳定
B:组织环境稳定
C:岗位说明书清楚明晰
D:工作对象比较固定
答案：A

2.与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。
A:岗位设置
B:人员素质
C:组织结构
D:岗位特征
答案：B

3.（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效指导面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效反馈面谈
D:绩效计划面谈
答案：C

4.狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。
A:薪酬体系
B:薪酬策略
C:薪酬计划
D:薪酬制度
答案：A

5.法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。
A:不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
B:生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
C:法律、法规规定的其他情形
D:发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
答案：A

6.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（）个月的本人工资。
A:25
B:21
C:23
D:27
答案：A

7.(2016年11月)上下级之间的（ ）是企业绩效管理活动的基本单元。
A:协作关系
B:引导关系
C:沟通关系
D:考评关系
答案：D

8.通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。
A:精神激励
B:直接激励
C:间接激励
D:利益激励
答案：D

9.关于排列法，下列说法不正确的是()。
A:不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈
B:简单易行，花费时间少
C:可以用来比较不同部门的员工
D:能够减少考评结果过宽和趋中的误差
答案：C

10.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:货币政策
B:收入政策
C:金融政策
D:财政政策
答案：A

11.素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。
A:5S
B:6S
C:3S
D:4S
答案：A

12.人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:14
B:7
C:10
D:15
答案：A

13.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。
A:衡量职能
B:补偿职能
C:效益职能
D:调节职能
答案：A

14.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。
A:协调性
B:适合性
C:动态适应性
D:切合性
答案：C

15.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。
A:报告期生产合格产品定额工时总数
B:报告期生产合格产品完成定额工时总数
C:报告期生产合格产品完成定额总数
D:报告期生产产品完成定额工时总数
答案：B

16.（）要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。
A:薪酬系统
B:薪酬制度
C:薪酬结构
D:薪酬体系
答案：D

17.（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。
A:员工福利
B:人工成本
C:员工薪酬
D:员工工资
答案：B

18.确定劳动定额水平的基本原则是（）。
A:根据行业平均水平设定
B:保证劳动定额的先进性
C:保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥
D:制定劳动定额的基本依据
答案：C

19.职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:60
B:30
C:15
D:45
答案：B

20.一般来说，最低工资标准应()社会救济金和失业保险金标准。
A:包括
B:低于
C:高于
D:等于
答案：C

21.()用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:情感成果
B:效果性成果
C:投资净收益
D:技能成果
答案：B

22.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1.5
B:3
C:2
D:1
答案：C

23.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部一些专家就这些材料进行分