精心整理广西省玉林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（夺冠）.docx

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精心整理广西省玉林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。
A:30
B:90
C:60
D:45
答案：C

2.(2016年11月)培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。
A:④①③②⑤
B:①④③②⑤
C:①④②③⑤
D:④①②③⑤
答案：D

3.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。
A:对员工具有激励性
B:对成本具有控制性
C:对内具有公正性
D:对外具有竞争力
答案：A

4.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。
A:权重系数又称局部加权
B:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征
C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
D:便于评价结果的汇总
答案：A

5.(2017年5月)劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。
A:企业标准
B:基础标准
C:国家标准
D:行业标准
答案：B

6.（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:水平比较法
B:目标比较法
C:纵向比较法
D:横向比较法
答案：B

7.案例研究法是一种()交流的培训方式。
A:劳资双方
B:教学双方
C:理论与实践相互
D:信息双向性
答案：D

8.员工满意度调查中，调查对象不包括（）。
A:办公室工作人员
B:生产工人
C:管理人员
D:同行业企业人员
答案：D

9.下列属于劳动法律关系客体的是()
A:劳动者
B:劳动力
C:劳动合同
D:工作时间
答案：D

10.招聘总成本效益的计算公式为（）。
A:总成本效益=录用人数／招聘总成本
B:录用成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
C:招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用
D:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
答案：A

11.在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。
A:趣味性和任务的整体性
B:多样化和任务的趣味性
C:多样化和任务的整体性
D:多样化和任务的协调性
答案：C

12.（）是指在一定生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对配备某类岗位人员所预先规定的限额。
A:企业全员
B:劳动定员
C:企业定编
D:企业员工
答案：B

13.资源的有限性也称为（）。
A:资源的有效性
B:资源的针对性
C:资源的合理性
D:资源的稀缺性
答案：D

14.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了（）的原则。
A:少而精
B:可比性
C:综合性
D:重要性
答案：B

15.()是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
A:培训效果评估
B:培训方案选择
C:培训需求分析
D:培训计划设计
答案：C

16.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。
A:30倍
B:40倍
C:10倍
D:20倍
答案：D

17.人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。
A:岗位分析
B:培训开发
C:资源配置
D:组织结构
答案：C

18.（2018年11月）（）不属于人员配置的原理。
A:品味对应原理
B:要素有用原理
C:动态适应原理
D:互补增值原理
答案：A

19.统计效度也称经验效度，简称（）。
A:统计效标
B:效标
C:测评效标
D:内容效标
答案：B

20.评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
A:绩效成果
B:技能成果
C:认知成本
D:情感成果
答案：D

21.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为()
A:0.15
B:0.25
C:0.27
D:0.33
答案：D

22.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。
A:先定员再定岗原则
B:明确责任和权限原则
C:合理分配职责原则
D:管理系统一元化原则
答案：A

23.为企业确定岗位结构奠定基础的是（）。
A:绩效考核
B:岗位分析
C:岗位评价
D:培训开发
答案：C

24.人力资源管理费用不包括（）
A:招聘费用
B:劳动争议处理费用
C:培训费用
D:保险福利费用
答案：D

25.在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）
A:基本保护
B:全面保护
C:优先保护
D:平等保护
答案：C

26.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:同侧效度
B:异侧效度
C:内容效度
D:预