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精心整理广西省玉林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库带答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.内部招募的（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。
A:推荐法
B:布告法
C:档案法
D:任命法
答案：B

2.柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。
A:学习层面、反应层面、结果层面、行为层面
B:反应层面、学习层面、行为层面、结果层面
C:学习层面、反应层面、行为层面、结果层面
D:反应层面、行为层面、学习层面、结果层面
答案：B

3.（）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。
A:回归分析定员法
B:经济计量模型定员法
C:概率推断法
D:窗口服务岗位定员法
答案：C

4.根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）。
A:按设备定员
B:按劳动效率定员
C:按岗位定员
D:按比例定员
答案：B

5.()是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:企业劳动标准
B:地方劳动标准
C:国家劳动标准
D:行业劳动标准
答案：D

6.影响企业整体薪酬水平的因素不包括()
A:劳动力市场供求关系
B:薪酬策略
C:工作条件
D:地区、行业工资水平
答案：C

7.现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。
A:执行计划数量定额
B:劳动定额数量
C:计划定额系数
D:计划产量定额
答案：D

8.集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:工会组织
B:企业人事部门
C:职工所在部门负责人
D:企业法人
答案：A

9.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。
A:课题资料
B:整理资料
C:目录
D:资讯资料
答案：C

10.同事间建立信赖关系，合宜的做法是（）。
A:同事间相互认同
B:恩威并用，以威信促信赖
C:敢于两肋插刀，赴汤蹈火
D:要敢于当面批评同事的不当言行
答案：A

11.（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。
A:流动劳动
B:潜在劳动
C:积极劳动
D:凝固劳动
答案：B

12.（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。
A:能力主导型
B:行为主导型
C:结果主导型
D:品质主导型
答案：C

13.下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（）
A:有助于实现一定的管理目的
B:以实际情况为准进行全面的综合分析
C:对所评价职位的工作内容有一定的了解
D:必须基于其可以掌握的情况
答案：B

14.下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。
A:监督检查人员仅限于企业高层领导
B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
D:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
答案：A

15.（2017年11月）（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。
A:稳定系数
B:等值系数
C:内在一致性系数
D:外在一致性系数
答案：B

16.根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。
A:弹性冗余原理
B:能位对应原理
C:要素有用原理
D:动态适应原理
答案：A

17.(2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。
A:高层管理人员
B:一线员工
C:管理层人员
D:非管理层人员
答案：D

18.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）
A:结构完整
B:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为
C:劳动纪律的内容必须合法
D:标准一致
答案：B

19.(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费。
A:0.03
B:0.04
C:0.01
D:0.02
答案：D

20.（2019年5月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。
A:年功
B:能力
C:岗位
D:效率
答案：B

21.在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（）个公休日。
A:1
B:4
C:2
D:3
答案：A

22.衰退行业