精心整理广西省玉林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库加答案.docx

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精心整理广西省玉林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库加答案

第I部分单选题（50题）

1.人职培训制度的基本内容不包括（）
A:培训的意义和目的
B:入职培训的基本要求标准
C:特殊情况不能参加入职培训的解决措施
D:人职培训的地点
答案：D

2.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。
A:1～104日
B:1～94日
C:1～124日
D:1～54日
答案：A

3.在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。
A:调查项目
B:调查对象和调查单位
C:调查的时间、地点和方法
D:岗位调查的目的
答案：B

4.(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。
A:机会平等
B:全员培训
C:择优培训
D:公平竞争
答案：B

5.关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。
A:重在工作结果
B:适用于生产人员
C:标准较容易确定
D:可操作性较差
答案：C

6.各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和（）。
A:召开年度生产绩效总结会
B:召开年度新技术开发总结会
C:召开年度绩效管理总结会
D:召开年度成本收益总结会
答案：C

7.(2016年5月)管理者训练法的简称是()法。
A:STP
B:MTP
C:SMP
D:TMP
答案：B

8.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。
A:平等协商属于职工民主参与管理的形式
B:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
C:集体协商是平等协商的准备阶段
D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
答案：C

9.学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。
A:视参与者的支持为培训的所有
B:促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享
C:系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习
D:鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进
答案：A

10.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）
A:工会的力量
B:劳动绩效
C:工作条件
D:员工的技能
答案：A

11.工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（）。
A:15～18摄氏度
B:18～26摄氏度
C:18～24摄氏度
D:18～22摄氏度
答案：C

12.（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。
A:岗位规则
B:工作说明书
C:服务说明书
D:岗位规范
答案：B

13.按照马斯洛的需求层次论，人的需要是多方面的，而最高需要是（）。
A:尊重需求
B:自我发展和自我实现
C:社交需求
D:生理需求
答案：B

14.在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。
A:考评方法
B:考评标准
C:考评指标
D:被考评者
答案：D

15.菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()
A:投资回报率评估
B:行为评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：A

16.()是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:国家劳动标准
B:地方劳动标准
C:行业劳动标准
D:企业劳动标准
答案：C

17.劳动争议的标的是劳动权利和（）。
A:劳动主体
B:劳动权益
C:劳动义务
D:劳动责任
答案：C

18.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。
A:对内具有公正性原则
B:对外具有竞争力原则
C:对员工具有激励性原则
D:对成本具有控制性原则
答案：C

19.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。
A:0.8
B:0.9
C:0.7
D:0.6
答案：A

20.企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:决策层对企业的控制力
B:中层管理者之间的关系
C:企业组织的无形部分
D:不同管理单元的沟通
答案：C

21.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。
A:集体商议
B:集体协作
C:简单协作
D:复杂协作
答案：C

22.（）是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。
A:定额管理
B:工作时间
C:实耗工时
D:任务时间
答案：C

23.(2015年11月)编制定员标准的原则，不包括（）。
A:内容要协调
B:形式要简化
C:指标要匹配
D:计算要统一
答案：C

24.培训需求循环评估模型不包括（）的分析。
A:作