精心整理广西省玉林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品（易错题）.docx

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精心整理广西省玉林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。
A:绩效管理
B:绩效考评
C:绩效面谈
D:绩效系统
答案：A

2.（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A:横向信息沟通
B:纵向信息沟通
C:标准信息沟通
D:综合信息沟通
答案：A

3.按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括()。
A:地区集体合同
B:行业集体合同
C:基层集体合同
D:部门集体合同
答案：D

4.培训前对培训师的基本要求不包括（）。
A:决定如何在学员之间分组
B:准备好开讲时对学员的问候语
C:在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料
D:对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
答案：B

5.（2015年5月）（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:执行组
B:作业组
C:管理组
D:操作组
答案：B

6.(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:准确性
B:可比性
C:合理性
D:科学性
答案：D

7.(2016年11月)（）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。
A:横向信息沟通
B:纵向信息沟通
C:综合信息沟通
D:标准信息载体
答案：B

8.（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。
A:劳动定员修订
B:劳动定员统计
C:劳动定员制定
D:劳动定员贯彻
答案：C

9.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:面广原则
B:重点原则
C:细选原则
D:精选原则
答案：A

10.()主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:行为
B:结果
C:品质
D:特征
答案：C

11.（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A:全面诊断面试
B:诊断手段
C:诊断方法
D:诊断面试
答案：D

12.搞好定额管理的基本前提是（）。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的贯彻执行
C:劳动定额的制定
D:劳动定额的修订
答案：C

13.结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。
A:工作成果可以计量的
B:事务性
C:生产性
D:操作性
答案：B

14.（）又称T小组法，简称ST法。
A:头脑风暴法
B:案例分析法
C:管理者训练
D:敏感性训练
答案：D

15.下列选项中不属于工作说明书的是（）。
A:公司工作说明书
B:岗位工作说明书
C:个人工作说明书
D:部门工作说明书
答案：C

16.岗位评价方法中成本相对较低的是（）
A:分类法
B:排列法
C:评分法
D:因素比较法
答案：B

17.(2017年11月)（）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。
A:正向激励策略
B:预防性策略
C:负向激励策略
D:制止性策略
答案：D

18.目标导向模型的精髓包括（）。
A:关注的是培训者的动机
B:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
C:把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素
D:评估培训者个人素质能力的提高
答案：B

19.（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:行为观察量表法
B:关键事件法
C:加权选择量表法
D:结果导向型考评方法
答案：D

20.(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是()。
A:所传授的知识不够集中
B:随时可满足员工某方面的需求
C:不占用大量时间，形式灵活
D:培训对象易于加深理解
答案：A

21.某公司技术人员为了搞技术革新，废寝忘食，夜以继日，积劳成疾，虽然技术革新取得了一定进展，但由于公司业务拓展过大导致后续资金投入不足，继而导致技术革新半途而废。假如你就是那位技术人员，你会（）。
A:向公司申请一些身心健康损失费
B:很遗憾没有研制成功
C:很后悔从事这项科研工作
D:呼吁缩减其他投资，继续推进技术革新
答案：B

22.下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。
A:行为观察法
B:关键事件法
C:行为锚定等级评价法
D:直接指标法
答案：D

23.培训项目规划的主要内容不包括（）。
A:培训成本的预算
B:培训项目的确定
C:评估手段的选择