精心整理广西省玉林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库标准卷.docx

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精心整理广西省玉林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库标准卷

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。
A:工作压力
B:工作适用性
C:学员构成
D:工作可离度
答案：B

2.工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。
A:空间
B:组织
C:架构
D:时间
答案：D

3.培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。
A:⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨
B:⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧
C:⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨
D:⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤
答案：B

4.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。
A:半数以上
B:2／3以上
C:45355
D:3／5以上
答案：A

5.()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。
A:行为层面的评估
B:反应层面的评估
C:结果层面的评估
D:学习层面的评估
答案：A

6.下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是（）。
A:调解的主体不同
B:调解的效力不同
C:调解的范围不同
D:调解的效力相同
答案：D

7.合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。
A:横向
B:纵向
C:交叉
D:倾斜
答案：A

8.应用心理测试的基本要求不包括（）。
A:要有严格的程序
B:要注意对应聘者的隐私加以保护
C:结果不能作为唯一的评定依据
D:要注意对结果的科学分析
答案：D

9.关于道德评价，正确的说法是（）。
A:领导对员工的道德评价具有权威性
B:道德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范
C:道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准
D:每个人都能对其他人进行道德评价，但不能做自我道德评价
答案：B

10.（）牵涉面广、影响因素多。
A:培训总结资料
B:培训效果资料
C:培训监控
D:培训评估资料
答案：C

11.合理的劳动定员是企业用人的（）。
A:主要依据
B:素质
C:科学标准
D:基础
答案：C

12.招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（）是一个不可忽视的重要指标。
A:公平程度
B:信度
C:公正度
D:效度
答案：A

13.在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A:调度
B:管理层
C:办公室
D:车间
答案：D

14.统计效度也称经验效度，简称（）。
A:统计效标
B:效标
C:测评效标
D:内容效标
答案：B

15.薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。
A:薪酬实施制度
B:薪酬日常管理
C:薪酬水平管理
D:薪酬管理制度
答案：B

16.选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。
A:讲师的专业性
B:符合培训目标
C:讲师的配合性
D:讲师的学历
答案：D

17.如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近，公司领导又在开会时严肃强调纪律，面对这种状况，你会（）。
A:估计领导的要求不起作用
B:随大流
C:按照领导要求的做
D:先按要求做，观察几天再说
答案：C

18.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。
A:管理层次
B:管理跨度
C:管理权限
D:管理职责
答案：B

19.(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）。
A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
B:每月制度工作日为20.83天
C:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点
D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
答案：A

20.（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。
A:工作规范性
B:工作适用性
C:工作实用性
D:管理成本
答案：C

21.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。
A:纵向
B:侧向
C:多维度
D:横向
答案：D

22.（）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
A:平等协商制度
B:职工代表大会
C:个人参与
D:组织参与
答案：A

23.在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:决策模拟竞赛法
B:公文筐测试
C:无领导小组讨论法
D:即