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精心整理江苏省常州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.关于绩效计划，下列说法错误的是（）
A:为员工职业生涯规划提供依据
B:绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约
C:管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程
D:是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节
答案：A

2.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬政策
B:薪酬水平
C:薪酬结构
D:薪酬体系
答案：A

3.（）将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。
A:专题讲座法
B:研讨法
C:传授法
D:实践法
答案：D

4.在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。
A:原料成本预算
B:企业成本预算
C:人工成本预算
D:机器成本预算
答案：C

5.集体合同为（）。
A:法定非要式合同
B:法定承诺合同
C:法定要式合同
D:法定约定合同
答案：C

6.(2015年5月)在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）考评方法。
A:品质导向型
B:行为导向型客观
C:行为导向型主观
D:结果导向型
答案：D

7.同事间建立信赖关系，合宜的做法是（）。
A:同事间相互认同
B:要敢于当面批评同事的不当言行
C:敢于两肋插刀，赴汤蹈火
D:恩威并用，以威信促信赖
答案：A

8.(2017年11月)（）可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。
A:工作实践法
B:工作模拟法
C:工作操作法
D:工作指导法
答案：D

9.（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。
A:情感成果
B:技能成果
C:认知成果
D:效果性成果
答案：C

10.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()。[2012年11月三级真题]
A:前者需要设计具有探索价值的题目
B:后者重点是发现受训人员的优缺点
C:前者着眼于达到某种事先确定的目标
D:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
答案：B

11.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。
A:能力
B:年功
C:岗位
D:效率
答案：A

12.（）是在定额的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额的产生。
A:劳动定额的修改
B:劳动定额的更新
C:劳动定额的设计
D:劳动定额的修订
答案：D

13.下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是()
A:减少误差，实事求是
B:重视信息反馈和双向交流的理念
C:全方位、多角度
D:可以静态地检查发展效果
答案：D

14.（）不属于人力资源配置的基本原理。
A:互补增值原理
B:精确对应原理
C:动态适应原理
D:能位对应原理
答案：B

15.内部招募的主要方法是（）。
A:借助中介
B:上门法
C:熟人推荐法
D:发布广告
答案：C

16.场地拓展训练的特点不包括（）。
A:提供了真实的情境模拟体验
B:锻炼无形的思维
C:简便，容易实施
D:有限的空间，无限的可能
答案：A

17.绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。
A:绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份
B:绩效薪酬属于高激励薪酬
C:绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作
D:对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平
答案：B

18.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:效率优先
B:成本节约
C:适当激励
D:公平公正
答案：D

19.在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()
A:只奖励与超额完成利润指标有关的人员
B:颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励
C:明确规定超出部分多少百分比作为奖金
D:根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金
答案：B

20.关于“德”和“才”的关系，正确的说法是（）。
A:“才”决定了一个人贡献的大小，所以“才”比“德”重要
B:“德”者，“才”之帅也
C:在市场经济社会，“才”比“德”重要
D:有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德