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精心整理江苏省南通市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:封闭式提问
B:举例式提问
C:开放式提问
D:假设式提问
答案：D

2.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:2
B:3
C:1
D:1.5
答案：A

3.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。
A:报酬
B:工资
C:薪酬
D:薪水
答案：B

4.（）的组织效率最高。
A:以岗位为标准进行配置
B:以人员为标准进行配置
C:以双向选择为标准进行配置
D:以单向选择为标准进行配置
答案：A

5.泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。
A:学生
B:工人
C:教师
D:工程师
答案：A

6.分析工作绩效差距的方法不包括（）。
A:水平比较法
B:时间比较法
C:目标比较法
D:横向比较法
答案：B

7.职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()
A:把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性
B:职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一
C:从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富
D:没有个人利益，就无所谓职业道德
答案：B

8.下列不属于员工综合评价资料的是（）？
A:家庭背景评价
B:上下级评价
C:客户评价
D:同级评价
答案：A

9.新成立的单位应当自成立之日起（?）内办理住房公积金缴存登记。
A:15日
B:30日
C:60日
D:90日
答案：B

10.企业文化的自律功能是指（）
A:开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识
B:不断强化从业人员追求利益最大化的动机
C:严格按照法律矫正员工的动机和行为
D:加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化
答案：D

11.（）应是企业战略分析的最重要任务。
A:供应商力量的分析
B:竞争对手的分析
C:顾客力量的分析
D:产品消费群体的分析
答案：B

12.设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论。
A:30
B:15
C:60
D:90
答案：C

13.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范
B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
答案：A

14.()的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:总成本效用
B:应聘比
C:录用比
D:招聘完成比
答案：B

15.关于排列法，下列说法不正确的是()。
A:能够减少考评结果过宽和趋中的误差
B:可以用来比较不同部门的员工
C:不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈
D:简单易行，花费时间少
答案：B

16.企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（）。
A:基础
B:必要条件
C:依据
D:重要前提
答案：D

17.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()
A:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率
B:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率
C:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间
D:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率
答案：A

18.（）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。
A:晋升
B:管理
C:薪酬
D:环境
答案：C

19.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。
A:“集中决策、集体经营”
B:“分散经营、分数决策”
C:“集中决策、分散经营”
D:“分散经营、集体决策”
答案：C

20.职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（）等。
A:质量管理小组
B:班组自我管理
C:各类岗位责任制
D:技术创新
答案：D

21.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。
A:15天
B:10天
C:7天
D:30天
答案：A

22.柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括()。
A:操作测试
B:书面测试
C:技能测试
D:学前、学后比较
答案：C

23.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。
A:薪酬水平
B:相对价