精心整理江苏省常州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全（B卷）.docx

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精心整理江苏省常州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
A:1
B:2
C:5
D:3
答案：A

2.绩效管理系统的建立不包括()。
A:绩效管理组织构建
B:绩效管理工具开发
C:绩效管理制度设计
D:绩效管理流程设计
答案：D

3.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。
A:企业培训部门
B:人力资源招聘部
C:企业领导
D:人力资源部门
答案：D

4.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:9
B:5
C:3
D:7
答案：C

5.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。
A:津贴制度
B:福利制度
C:工资制度
D:奖励制度
答案：A

6.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。
A:技能模块
B:技能种类
C:技能单元
D:技能范围
答案：D

7.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:其他规定
B:过渡性规定
C:劳动条件标准条款
D:一般性规定
答案：C

8.根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）
A:设县的市级劳动能力鉴定委员会
B:设区的市级劳动能力鉴定委员会
C:不设区的市级劳动能力鉴定委员会
D:设区的县级劳动能力鉴定委员会
答案：B

9.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（）。
A:协调性原则
B:特殊性原则
C:必要性原则
D:合理性原则
答案：B

10.下列哪项属于信息收集与处理？
A:信息核实
B:信息校对
C:信息收集
D:检查加工
答案：C

11.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。
A:简单协作
B:复杂协作
C:集体商议
D:集体协作
答案：A

12.下列有关实耗工时的说法错误的是（）。
A:考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况
B:揭示产品质量检验过程中的主要问题
C:衡量现行劳动定额水平是否先进合理
D:是企业核算产品实际成本的基本依据
答案：B

13.关于排列法，下列说法不正确的是（）。
A:可以用来比较不同部门的员工
B:简单易行，花费时间少
C:不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈
D:能够减少考评结果过宽和趋中的误差
答案：A

14.各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。
A:独立经营、自负盈亏
B:独立核算、自负盈亏
C:独立核算、经营自主
D:独立经营、独立核算
答案：B

15.薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。
A:薪酬日常管理
B:薪酬管理制度
C:薪酬实施制度
D:薪酬水平管理
答案：A

16.以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。
A:书面资料
B:同事的报告
C:任职者的报告
D:领导的评价
答案：D

17.召开年度绩效总结会的目的是（）。
A:把绩效结果的被使用情况告知员工
B:对企业绩效管理系统的全面诊断
C:避免讨论人事晋升、绩效得分等
D:促进企业和员工共同提高和发展
答案：A

18.（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。
A:评议监督权
B:审议通过权
C:审议建议权
D:审议决定权
答案：B

19.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。
A:培训教材的选择
B:培训者的选择
C:培训方法的优选
D:培训技术的选择
答案：C

20.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。
A:前提
B:教育
C:环节
D:安全
答案：D

21.（）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。
A:个性差异
B:个别差异
C:个体差异
D:心理差异
答案：C

22.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
A:6
B:8
C:7
D:不确定
答案：C

23.培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。
A:提高组织和个人的绩效
B:满足培训需求
C:有效利用培训资源
D:实现培训课程目标
答案：D

24.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。
A:15～30
B:10～25
C:10～20
D:10～15
答案：A

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