精心整理江苏省常州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（综合卷）.docx

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精心整理江苏省常州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。
A:机会成本
B:教育支出
C:心理损失
D:保健支出
答案：B

2.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）
A:0－1法
B:减分考评法
C:说明法
D:区间计分法
答案：A

3.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:廉价型竞争战略和独特型竞争战略
B:技术开发型战略和人力资源开发型战略
C:外部导向战略和内部导向战略
D:总体战略、业务战略和功能战略
答案：C

4.关于职业化，正确的说法是（）。
A:职业化是一种他律性的工作态度
B:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心
C:职业化标准成为职业化行为规范
D:职业化素养要求在决策中增强主观性
答案：C

5.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。
A:稳定性
B:一致性
C:特征性
D:独特性
答案：A

6.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)
A:企业文化
B:企业资本和财务实力
C:企业竞争策略的定位
D:工会组织的作用
答案：D

7.按照流动范围可以将人力资源分为（）。
A:企业间的流动和企业内部流动
B:水平流动和垂直流动
C:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动
D:国际流动和国内流动
答案：D

8.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。
A:平衡计分卡
B:EVA
C:关键绩效指标法
D:目标管理法
答案：B

9.费隆提出的期望理论公式为（）。
A:M=VXE
B:E=VXM
C:E=VXT
D:V=MXE
答案：A

10.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:运营层
B:战略层
C:制度层
D:资源层
答案：B

11.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）
A:KPI
B:WAI
C:PCI
D:PRI
答案：A

12.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。
A:定义绩效标准
B:进行行为事件访谈
C:验证胜任特征模型
D:分析效标样本
答案：A

13.属于非自愿流出的是（）
A:停薪留职
B:伤残
C:退休
D:经济性裁员
答案：D

14.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
A:一致性
B:特征性
C:稳定性
D:独特性
答案：A

15.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。
A:绩效管理体系
B:考评全面全过程
C:绩效考评指标体系
D:绩效管理制度
答案：B

16.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。
A:让保安去看一下
B:过去查看一下是否有人忘记关灯
C:看看是谁在加班工作
D:想可能有人在加班，不会有什么事
答案：A

17.影响职业生涯规划的因素不包括()
A:企业对员工的评价
B:员工的自我评价
C:员工的个体特征
D:对员工进行职业指导
答案：C

18.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:员工工作的满意度
B:员工能力评估
C:工作绩效评价
D:员工流动后果分析
答案：A

19.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
A:工会的上限和雇主的坚持点
B:工会的上限和雇主的下限
C:工会的坚持点和雇主的坚持点
D:工会的坚持点和雇主的下限
答案：C

20.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。
A:母子公司
B:企业联合体
C:命令链
D:产权
答案：D

21.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】
A:构建非正式组织
B:工作程序的科学化
C:作业操作的合理化
D:制定工作标准和时间定额
答案：A

22.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。
A:跟随型薪酬战略
B:领先型薪酬战略
C:混合型薪酬战略
D:滞后型薪酬战略
答案：C

23.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）
A:暂时停职
B:谈话
C:警告
D:降职
答案：D

24.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。
A:时间梯度原则
B:协作进行原则
C:利益整合原则
D:机会均等原则
答案：B

25.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。
A:同事评价
B:直接主管评价
C:自我评价
D:间接主管评价