精心整理江苏省常州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库AB卷.docx

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精心整理江苏省常州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库AB卷

第I部分单选题（50题）

1.设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（）。
A:调查地点指登记资料、收集数据的地点
B:指出从什么时间开始到什么时间结束
C:确定调查方式由人事主管负责
D:能采用抽样调查、重点调查方式。就不必进行全面调查
答案：C

2.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1
B:2
C:1.5
D:3
答案：D

3.（）是做好培训评估的保证。
A:客观的信息采集
B:主观的信息采集
C:全面的信息采集
D:有效的信息采集
答案：C

4.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。
A:工伤初步鉴定书
B:工伤认定申请表
C:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
D:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）
答案：A

5.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()
A:是企业和劳动者的共同行为规范
B:只在本单位内适用
C:由劳动者参与制定
D:以员工为制定主体
答案：D

6.（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:重点原则
B:细选选择
C:面广原则
D:精选原则
答案：C

7.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:4年
B:10年
C:1年
D:2年
答案：C

8.（2019年11月）（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:关键事件法
B:行为锚定等级评价法
C:强迫选择法
D:行为观察法
答案：B

9.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。
A:岗位等级
B:岗位职责
C:工作时间
D:工作权限
答案：A

10.企业规章制度是企业内部的（）。
A:规章
B:规则
C:制度
D:法律
答案：D

11.（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。[2014年5月三级真题]
A:外部回报
B:直接回报
C:内部回报
D:间接回报
答案：C

12.参与式培训法是（）的方法。
A:针对行为调整和心理训练
B:以学习知识为目的
C:以掌握技能为目的
D:调动员工积极性
答案：D

13.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。
A:津贴制度
B:奖励制度
C:工资制度
D:福利制度
答案：D

14.“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（）提问技巧。
A:封闭式
B:假设式
C:清单式
D:开放式
答案：B

15.不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。
A:反馈及强化性原则
B:长期性原则
C:延续性原则
D:职业发展性原则
答案：B

16.培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。
A:培训师
B:部门主管
C:企业自身
D:企业员工
答案：A

17.()在国家的法律体系中具有最高的法律效力。
A:宪法
B:国务院劳动行政法规
C:劳动规章
D:劳动法律
答案：A

18.企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（）。
A:重要前提
B:依据
C:基础
D:必要条件
答案：A

19.（2017年5月）入职培训制度体现的是（）的原则。
A:上岗前资质培训
B:上岗前制度培训
C:上岗前素质培训
D:先培训，后任职
答案：D

20.（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。
A:目标比较法
B:水平比较法
C:横向比较法
D:纵向比较法
答案：B

21.招聘收益成本比的公式为（）。
A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本
B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本
C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本
D:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本
答案：B

22.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人以自我为中心
B:人缺乏理性
C:人天生懒惰
D:人需要精神激励
答案：D

23.下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。
A:国家劳动标准
B:行业劳动标准
C:地方劳动标准
D:基础类劳动标准
答案：D

24.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。
A:选择排列法也称交替排列法
B:它是较为有效的一种排列方法
C:选择排列法又称配对比较法
D:它是简单排列法的进一步推广
答案：C

25.()是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
A:培训