精编西藏日喀则地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【考点梳理】.docx

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精编西藏日喀则地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。
A:承担道义上的责任
B:按照劳动合同的规定承担责任
C:承担法律责任
D:无须承担责任
答案：A

2.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。
A:评估可行性分析
B:明确评估的方案
C:明确评估的目的
D:明确评估的操作者和参与者
答案：B

3.在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防寒保温措施。
A:10℃
B:5℃
C:0℃
D:15℃
答案：B

4.(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:薪酬
C:薪资
D:工资
答案：D

5.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:决策模拟竞赛法
B:无领导小组讨论
C:公文处理模拟法
D:即席发言法
答案：C

6.停工留薪期最长不超过（）。
A:18个月
B:12个月
C:24个月
D:6个月
答案：B

7.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为()。
A:1000×5%
B:1200×5%
C:1500×5%
D:2500×5%
答案：C

8.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。
A:招募渠道有效性的考核
B:招募渠道所吸引来的应聘者的数量
C:招募渠道成本效用的指标分析
D:招募渠道有效性的评估
答案：D

9.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。
A:直接指标法
B:目标管理法
C:绩效管理法
D:绩效标准法
答案：D

10.下列关于人力资本投资的叙述不正确的是()。
A:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资
B:通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高
C:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
D:用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报
答案：D

11.管理者训练法的简称是（）法。
A:TMP
B:STP
C:SMP
D:MTP
答案：D

12.(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）。
A:信息储存
B:信息需求分析
C:信息提供
D:信息收集与处理
答案：A

13.(2016年11月)（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。
A:绿化
B:湿度
C:照明
D:温度
答案：A

14.根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。
A:推荐性标准
B:执行性标准
C:完全使用标准
D:必须执行标准
答案：A

15.()在国家的法律体系中具有最高的法律效力。
A:劳动法律
B:国务院劳动行政法规
C:宪法
D:劳动规章
答案：C

16.下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（）。
A:员工福利
B:表彰嘉奖
C:社会保险
D:利润分成
答案：D

17.（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:归因
B:内因
C:知觉
D:外因
答案：D

18.()不属于培训前对培训师的基本要求。
A:决定如何在学员之间分组
B:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
C:做好准备工作
D:要求培训师结合实际培训
答案：D

19.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:工作分折
B:岗位研究
C:定岗定员
D:工作研究
答案：B

20.（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。
A:盈亏平衡点法
B:工资总额占附加值比例
C:工资总额与销售额
D:工资总额占利润值比例
答案：D

21.定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。
A:零件或产品定额水平
B:生产定额水平
C:工序定额水平
D:工种定额水平
答案：B

22.职工虽然受到伤害或死亡，但是有（）不得认定为工伤或者视同工伤。
A:酗酒的
B:患职业病的
C:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
D:在维护国家利益活动中受到伤害的
答案：A

23.国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。
A:社平工资
B:国家人均消费指数
C:国内生产总值
D:社会的消费者物价指数
答案：D

24.下列关于集体合同的说法，不正