优选西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【考点梳理】.docx

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优选西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.确定劳动定额水平的基本原则是（）。
A:根据行业平均水平设定
B:制定劳动定额的基本依据
C:保证劳动定额的先进性
D:保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥
答案：D

2.（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A:全面性任务分析模型
B:阶段评估模型
C:培训需求循环评估模型
D:绩效差距分析模型
答案：C

3.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()
A:在课程的任一部分
B:在讨论一个论点时
C:目标考核时
D:在开始一个新的话题时
答案：C

4.（）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。
A:信息传输
B:日常业务管理
C:战略规划
D:管理控制
答案：C

5.关于职业，正确的说法是（）。
A:职业是公司老板设置并用来获取利润的平台
B:员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力
C:职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一
D:职业仅仅是从业人员谋生的手段
答案：C

6.与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括()。
A:管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥
B:以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性
C:制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作
D:管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率
答案：A

7.需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（）。
A:排列法
B:分值法
C:评分法
D:因素比较法
答案：D

8.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:技术薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:能力薪酬体系
D:专业技能薪酬体系
答案：B

9.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。
A:考评维度不清晰
B:对员工绩效的考量更加精确
C:具有良好的反馈功能
D:具有良好的连贯性和较高的信度
答案：A

10.现代培训活动的首要环节是（）。
A:设计培训计划
B:确定培训目标
C:分析培训需求
D:确定培训范围
答案：C

11.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:信度评估
B:内容效度
C:预测效度
D:效度评估
答案：D

12.(2018年5月)（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。
A:光环效应
B:晕轮效应
C:鲇鱼效应
D:动态赛马
答案：D

13.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。
A:人际关系类角色
B:信息类角色
C:沟通协调类角色
D:决策类角色
答案：C

14.（）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。
A:工作实践法
B:特别任务法
C:案例研究法
D:工作指导法
答案：C

15.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。
A:学习评估
B:结果评估
C:行为评估
D:反应评估
答案：A

16.（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）
A:选择排列法
B:关键事件法
C:强制分布法
D:成对比较法
答案：B

17.（2018年11月）工作类劳动标准不包括（）。
A:劳动定员标准
B:最低工资标准
C:劳动定额标准
D:劳动强度标准
答案：D

18.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()
A:摩擦性失业
B:季节性失业
C:技术性失业
D:结构性失业
答案：D

19.根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()
A:设区的县级劳动能力鉴定委员会
B:设区的市级劳动能力鉴定委员会
C:设县的市级劳动能力鉴定委员会
D:不设区的市级劳动能力鉴定委员会
答案：B

20.有效的培训课程计划应包含的内容不包括（）。
A:时间分配
B:培训目标或成果
C:培训活动结果
D:目标学员
答案：C

21.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。
A:工时定额
B:产量定额或工时定额
C:产量定额
D:设备定额
答案：B

22.下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。
A:关键事件的记录和观察费事费力
B:能作定量分析，不能作定性分析
C:关键事件法对事不对人，以事实为依据
D:关键事件法的时间跨度比较大
答案：B

23.一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。
A:10
B:12
C:15
D:20
答案：B

24.下列选项中不属于工作说明书的是（）。
A:岗位工作说明书
B:个人工作说明书
C:部门工作