精编西藏日喀则地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（培优B卷）.docx

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精编西藏日喀则地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）、占用为对象制定的标准。
A:时间消耗
B:资源消耗
C:一切劳动消耗
D:人力消耗
答案：D

2.下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。
A:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
B:录用成本效益=正式录用人数／录用期间的费用
C:招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用
D:总成本效益=应聘人数／招聘总成本
答案：D

3.在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。
A:身体条件
B:知识水平
C:技能条件
D:责任条件
答案：B

4.在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A:研讨法
B:讲授法
C:专题法
D:实践法
答案：D

5.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45294
B:45325
C:45296
D:45356
答案：A

6.劳动法律事实包括劳动法律行为和()。
A:劳动法律事件
B:劳动法律关系
C:劳动法律效力
D:劳动法律后果
答案：A

7.在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）
A:本岗位的责任和权限
B:在所受监督和所施监督
C:本岗位横向移动情况
D:本岗位职务和晋升阶梯
答案：A

8.下列关于薪酬表述错误的是()
A:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报
B:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系
C:津贴是员工薪酬的一种补充形式
D:工资制度是薪酬制度中最基本的制度
答案：A

9.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。
A:④⑦⑨⑧①②⑤③⑥
B:④①②③⑥⑦⑤⑧⑨
C:①④②③⑥⑦⑧⑨⑤
D:③⑤①②⑥⑦⑧⑨④
答案：A

10.下列关于培训结果层面的评估的说法错误的是（）。
A:把有限的培训费用用到为企业创造经济效益的课程上
B:可以打消高层主管投资培训的疑虑
C:不需要太多的时间即可有结果
D:可以指导培训课程开发
答案：C

11.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。
A:定员人数
B:定员质量
C:定员水平
D:定员制度
答案：C

12.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。
A:垂直系统
B:O型系统
C:X型系统
D:平行系统
答案：A

13.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。
A:对成本具有控制性
B:对外具有竞争力
C:对员工具有激励性
D:对内具有公正性
答案：C

14.培训成本包括直接培训成本和（）。
A:间接培训成本
B:教师讲授课费成本
C:出差培训成本
D:外派培训成本
答案：A

15.劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（）。
A:集体争议
B:个人争议
C:团体争议
D:个别争议
答案：B

16.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（）个等级。
A:10
B:15
C:4
D:30
答案：C

17.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。
A:15日
B:10日
C:3日
D:5日
答案：A

18.下列对职能制结构优点的描述不正确的是()。
A:直线领导的工作负担得到了减轻
B:责权关系明确
C:可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导
D:提高了企业管理的专业化程度和专业化水平
答案：B

19.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。
A:横向比较法
B:水平比较法
C:纵向比较法
D:目标比较法
答案：D

20.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）
A:集体合同的当事人
B:经营者
C:集体合同的关系人
D:所有者
答案：A

21.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。
A:标准差
B:实测工时
C:实耗工时
D:标准工时
答案：C

22.下列关于绩效计划说法错误的是（）。
A:绩效计划是一个双向沟通的过程
B:参与和承诺是制订绩效计划的前提
C:绩效计划是一个单向沟通的过程
D:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
答案：C

23.下列选项中不属于劳动技能要素的是（）。