历年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【考点梳理】.docx

专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:背景调查
B:筛选申请表
C:笔试
D:面试
答案：A

2.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。
A:钱某帮助他人，给多少钱办多少事
B:赵某为多得报酬而拼命劳动
C:李某利用午休时间完成未完成的工作定额
D:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元
答案：D

3.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。
A:将人力资源管理与企业战略联系起来
B:出现了专门的人力资源管理部门
C:人作为资源对组织而言越来越重要
D:确保人力资源能够满足企业发展需要
答案：A

4.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
A:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作
B:精简机构和人员，提高工作效率
C:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
D:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动
答案：C

5.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。
A:外部成长战略
B:紧缩投资战略
C:内部成长战略
D:集中战略
答案：C

6.具体涉及公司各个部门功能的是（）。
A:业务战略
B:总体战略
C:职能战略
D:长期战略
答案：C

7.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。
A:商品式
B:宗教式
C:家庭式
D:雇佣式
答案：A

8.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。
A:全面评价原则
B:机会均等原则
C:协作进行原则
D:发展创新原则
答案：C

9.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。
A:多接近公司主管，让他多了解自己
B:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话
C:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动
D:把这种问题向公司的主要领导反映
答案：A

10.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?
A:WH
B:S
C:G
D:WX
答案：C

11.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:5分钟一10分钟
B:10分钟一20分钟
C:30分—60分钟
D:60分钟—90分钟
答案：C

12.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。
A:工会的上限和雇主的坚持点
B:雇主的坚持点和工会坚持点
C:工会的上限和雇主的下限
D:工会的坚持点和雇主的下限
答案：C

13.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:问卷说明
B:意见征询
C:主体部分
D:基本信息
答案：A

14.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。
A:36
B:60
C:40
D:48
答案：D

15.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:N模式
B:Y模式
C:G模式
D:WX模式
答案：D

16.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资本的激励与约束
B:人力资本的价值计量
C:人力资本的绩效评价
D:人力资源的战略管理
答案：B

17.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。
A:因果联想
B:外形相似联想
C:空间接近联想
D:时间接近联想
答案：A

18.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。
A:45356
B:45325
C:半数(1/2)
D:45294
答案：C

19.（）是企业集团的管控基础。
A:组织机构
B:集团战略
C:公司治理体系
D:管控模式
答案：C

20.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第四阶段
B:第三阶段
C:第二阶段
D:第一阶段
答案：C

21.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
A:交易成本理论
B:资源基础理论
C:行为角色理论
D:人力资本理论
答案：A

22.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。
A:生产人员
B:专业技术人员
C:销售人员
D:管理人员
答案：B

23.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。
A:诉讼目的具有对抗性
B:诉讼事求的独立性
C:当事人具有特定性
D:诉讼案件的复杂性
答案：D

24