内部培训广西省南宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【培优】.docx

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内部培训广西省南宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【培优】

第I部分单选题（50题）

1.如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（）。
A:继续找机会与上司沟通，直到上司能够理解自己的想法
B:认为上司听不见别人的意见、建议，会影响自己的前途
C:以后再也不提这样的意见或建议了
D:想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司
答案：A

2.(2016年5月)()是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:关键事件法
B:加权选择量表法
C:行为观察法
D:行为锚定量表法
答案：B

3.(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段
A:面试
B:笔试
C:调查
D:考评
答案：A

4.(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
A:能位对应原理
B:动态适应原理
C:要素有用原理
D:互补增值原理
答案：A

5.影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。
A:薪酬策略
B:劳动力市场供求关系
C:地区、行业工资水平
D:工作条件
答案：D

6.情境模拟适用于测量员工的（）。
A:人格特性
B:领导能力
C:学习能力
D:道德品质
答案：B

7.同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。
A:按照小王指出来的加以改正
B:认为小张的做法会纵容自己的缺点
C:认为小张做人做事宽宏大度
D:认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上
答案：A

8.（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。
A:成本收益率
B:人工费用率
C:劳动分配率
D:人工成本比
答案：C

9.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额，则该地区月最低工资标准为()。
A:150+a
B:240+a
C:200+a
D:400+a
答案：D

10.以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。
A:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
B:例会制度以书面的形式沟通
C:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
D:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
答案：B

11.(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。
A:劳动分配率基准法
B:成本收益基准法
C:损益分歧点基准法
D:销售净额基准法
答案：B

12.一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是（）。
A:决策层
B:制定层
C:管理层
D:执行层
答案：B

13.(2017年5月)工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。
A:无须承担责任
B:按照劳动合同的规定承担责任
C:承担法律责任
D:承担道义上的责任
答案：D

14.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:创造性
B:基础理论知识
C:技能性
D:解决问题能力
答案：A

15.结果导向型的绩效考评方法不包括（）。
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:关键事件法
答案：D

16.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:消费者的购买能力指数
B:消费者物价指数
C:集团采购者指数
D:消费者的购买指数
答案：B

17.劳动行政关系中的相对人主要是指()。
A:劳动者
B:用人单位
C:劳动仲裁机构
D:劳动者和用人单位
答案：D

18.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。
A:与相关岗位的协调配合程度
B:岗位的职责和主要任务
C:完成各项任务的程序和操作方法
D:工作实例
答案：D

19.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。
A:整顿
B:安全
C:清扫
D:素养
答案：D

20.（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:行为评估
B:学习评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：D

21.编制定员标准的原则不包括()
A:内容要协调
B:人岗要匹配
C:计算要统一
D:形式要简化
答案：B

22.不属于借助中介招聘的是（）
A:猎头公司
B:校园招聘
C:人才交流中心
D:招聘洽谈会
答案：B

23.为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人