内部培训广西省北海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【培优】.docx

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内部培训广西省北海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【培优】

第I部分单选题（50题）

1.某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）。
A:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
B:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
C:为将来的培训需求分析提供反馈信息
D:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
答案：D

2.(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（）
A:企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限
B:企业定员亦称劳动定员或人员编制
C:企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
D:定员和编制两个概念大相径庭
答案：D

3.根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）
A:设县的市级劳动能力鉴定委员会
B:设区的市级劳动能力鉴定委员会
C:不设区的市级劳动能力鉴定委员会
D:设区的县级劳动能力鉴定委员会
答案：B

4.(2018年5月)（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。
A:鲇鱼效应
B:动态赛马
C:光环效应
D:晕轮效应
答案：B

5.（）工作属于全局性工作，能级最高。
A:参谋层
B:决策层
C:经理层
D:作业层
答案：B

6.下列关于劳动标准的理解不正确的是（）。
A:制定主体具有多样性
B:它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础
C:表现形式具有单一性
D:是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
答案：C

7.（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:目标管理法
答案：A

8.针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（）
A:技能性
B:解决问题能力
C:创造性
D:基础理论知识
答案：D

9.（2019年11月）企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:不同管理单元的沟通
B:企业组织的无形部分
C:决策层对企业的控制力
D:中层管理者之间的关系
答案：B

10.()的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。
A:最长劳动时间标准
B:最低工资标准
C:最低社会保障
D:基本劳动时间标准
答案：A

11.（）不是外部招募法的优点。
A:选择余地大
B:树立新形象
C:费用较低
D:带来新思想
答案：C

12.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。
A:一切劳动消耗
B:资源消耗
C:人力消耗
D:时间消耗
答案：C

13.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2。最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。当地平均工资为900元，a为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。
A:400+a
B:200+a
C:240+a
D:150+a
答案：A

14.(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:重复式提问
B:假设式提问
C:举例式提问
D:开放式提问
答案：C

15.新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。
A:90日
B:60日
C:30日
D:15日
答案：C

16.受教育经历包括上学经历和（）等。
A:岗位培训经历
B:单位职能培训经历
C:培训经历
D:社会关系培训经历
答案：C

17.参与式培训法是（）的方法。
A:以掌握技能为目的
B:调动培训对象积极性
C:以学习知识为目的
D:针对行为调整和心理训练
答案：B

18.劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。
A:精细协作
B:高技术协作
C:复杂协作
D:复杂技术协作
答案：C

19.根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。
A:权责对应
B:统一领导
C:分工协作
D:任务目标
答案：C

20.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。
A:劳动定额的清算
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的贯彻执行
D:劳动定额的制定
答案：A

21.(2016年5月)企业从业人员年人均工作时数的计算方式是()。
A:(年制度工时+年度加班工时一休假工时)×企业年平均人数
B:(年制度工时+年度加班工时一缺勤工时)÷企业年平均人数
C:(年制度工时+年度加班工时一损耗工时)÷企业年平均人数
D:(年制度工时一年度加班工时一损耗工时)×企业年平均人数
答案：C

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