内部培训广西省南宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全带答案（模拟题）.docx

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内部培训广西省南宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全带答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）
A:定额符号标准
B:工作时间标准
C:最低工资标准
D:劳动统计计量标准
答案：A

2.城镇企业事业单位按照职工工资总额的（）缴纳失业保险。
A:0.05
B:0.02
C:0.1
D:0.2
答案：B

3.影响工作满意度的因素不包括（）。
A:自身生理心理条件
B:公平的报酬
C:融洽的人际关系
D:个人特征与工作匹配
答案：A

4.某电视台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受是（）。
A:电视台管理不严，发生这样的事情十分遗憾
B:政府主管机构应严肃惩处制造虚假新闻的当事人
C:小饭馆包子馅料存在问题，以后再也不吃包子了
D:电视台根本靠不住，以后再也不相信电视新闻了
答案：A

5.效果评估不包含（）层次。
A:评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术
B:评估受训者的工作行为有了多大程度的改变
C:评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西
D:评估企业的经营绩效有了多大程度的改进
答案：A

6.市场营销计划的控制不包括()。
A:效率控制
B:战略控制
C:月度计划控制
D:年度计划控制
答案：C

7.让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是()。
A:案例分析法
B:特别任务法
C:事件处理法
D:头脑风暴法
答案：C

8.以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。
A:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
B:岗位规范的结构形式呈现多样化
C:工作说明书内容可繁可简
D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
答案：B

9.我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。
A:特种人员培训操作证
B:特种作业人员许可证
C:特种人员操作证
D:特种作业人员操作证
答案：D

10.(2017年11月)（）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。
A:信访人员
B:医务人员
C:清洁工
D:警卫员
答案：B

11.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。
A:薪酬结构
B:薪酬水平
C:薪酬管理
D:薪酬体系
答案：C

12.从（）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。
A:单向分类
B:横向分类
C:双向分类
D:纵向分类
答案：B

13.在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()
A:先定受训课程再定培训内容
B:先定受训目的再定培训内容
C:先定受训者再定培训内容
D:先定受训课时再定培训内容
答案：C

14.入职培训制度体现的是（）的原则。
A:先培训，后任职
B:上岗前素质培训
C:上岗前资质培训
D:上岗前制度培训
答案：A

15.以下关于企业定员的说法错误的是（）。
A:使用劳动力的一种数量和质量界限
B:企业定员亦称劳动定员或人员编制
C:编制包括机构编制和政府编制
D:它与劳动定额的内涵完全一致
答案：C

16.(2016年5月)管理者训练法的简称是()法。
A:STP
B:SMP
C:TMP
D:MTP
答案：D

17.劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（）。
A:劳动定额规则
B:劳动定额方法
C:劳动定额标准
D:劳动定额条件
答案：A

18.下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。
A:工时利用率
B:劳动姿势
C:工作轮班制
D:技术知识要求
答案：D

19.绩效管理的最终目标是()
A:为员工的发展提供平台
B:改善组织工作氛围
C:促进企业与员工共同发展
D:提高组织工作效率
答案：C

20.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:技能性
B:基础理论知识
C:解决问题能力
D:创造性
答案：D

21.(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）
A:对成本具有控制性原则
B:对外具有竞争力原则
C:对员工具有激励性原则
D:对内具有公正性原则
答案：C

22.下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。
A:分工协作原则
B:任务目标原则
C:因材施教原则
D:权责对应原则
答案：C

23.职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()
A:从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越