内部培训广西省南宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（典优）.docx

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内部培训广西省南宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（典优）

第I部分单选题（50题）

1.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()
A:汇总报表
B:劳动管理表单
C:企业内部刊物
D:正式通报
答案：D

2.以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。
A:岗位规范的结构形式呈现多样化
B:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
C:工作说明书不受标准化原则的限制
D:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
答案：A

3.在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()
A:从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界
B:在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动
C:从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动
D:认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向
答案：D

4.素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。
A:6S
B:5S
C:3S
D:4S
答案：B

5.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）
A:按效率定员
B:按设备定员
C:按岗位定员
D:按比例定员
答案：B

6.(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。
A:能力
B:经历
C:知识
D:学历
答案：D

7.下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。
A:任务目标原则
B:因材施教原则
C:分工协作原则
D:权责对应原则
答案：B

8.（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（）。
A:问卷调查法
B:情境模拟测试
C:测试法
D:观察法?
答案：A

9.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。
A:工资
B:奖励
C:津贴
D:福利
答案：C

10.本质上，福利只是一种（）报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工。
A:实际
B:虚拟
C:直接性
D:补充性
答案：D

11.工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。
A:承担道义上的责任
B:按照劳动合同的规定承担责任
C:承担法律责任
D:无须承担责任
答案：A

12.企业组织机构可分为经营体制和（）两个层次。
A:生产指挥
B:管理体制
C:策略规划
D:职能体制
答案：D

13.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。
A:封闭式
B:假设式
C:开放式
D:清单式
答案：B

14.（2019年11月）下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。
A:具有挑战性的工作
B:发展机会
C:欣赏和认可
D:红利
答案：D

15.场地拓展的特点不包括（）。
A:简便，容易实施
B:有限的空间，无限的可能
C:有难度但能接受
D:有形的游戏，锻炼的是无形的思维
答案：C

16.关于道德评价，正确的说法是（）。
A:道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准
B:每个人都能对其他人进行道德评价，但不能做自我道德评价
C:领导对员工的道德评价具有权威性
D:道德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范
答案：D

17.结果评估一般在（）进行。
A:培训后三年
B:培训开始
C:培训后半年
D:培训进行中
答案：C

18.()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。
A:评比法
B:点位法
C:点值法
D:评分法
答案：D

19.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的()。
A:基本保护
B:优先保护
C:平等保护
D:全面保护
答案：A

20.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。
A:互补增值原理
B:能位对应原理
C:动态适应原理
D:弹性冗余原理
答案：D

21.（）是岗位分析最后的关键环节。
A:总结分析阶段
B:准备阶段
C:统计阶段
D:调查阶段
答案：A

22.以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。
A:写申请求职人员的数量
B:点击招聘网页的数量
C:符合职位要求的应聘者的数量
D:招聘费用的数额
答案：D

23.下列关于兼职的说法，错误的是（）。
A:可扩大劳动者的知识面
B:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
C:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
D:主要限于少数岗位采用
答案：D

24.下列关于人力资源开发的表述，错误的是（）
A:是一个完全独立理论体