内部培训广西省南宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（夺冠）.docx

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内部培训广西省南宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。
A:特征性效标
B:结果性效标
C:管理性效标
D:行为性效标
答案：D

2.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。
A:财务知识
B:观察能力
C:管理知识
D:管理能力
答案：D

3.（）是企业管理民主化的重要形式。
A:集体合同
B:集体协商合同
C:集体协议合同
D:劳动合同
答案：A

4.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。
A:优先保护
B:平等保护
C:基本保护
D:全面保护
答案：C

5.在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。
A:讲授法
B:研讨法
C:实践法
D:专题法
答案：C

6.劳动定额水平是定额管理的（）。
A:前提
B:必然
C:核心
D:要求
答案：C

7.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:即席发言法
B:公文处理模拟法
C:无领导小组讨论
D:决策模拟竞赛法
答案：B

8.(2016年11月)（）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。
A:横向信息沟通
B:标准信息载体
C:纵向信息沟通
D:综合信息沟通
答案：C

9.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。
A:无领导小组讨论
B:角色扮演法
C:案例分析法
D:决策模拟竞赛法
答案：B

10.(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。
A:忽视过程评估
B:忽视非预期目标的评估
C:目标制定大多出自受训者意见
D:没有对目标本身进行评估
答案：C

11.企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是()
A:⑥①③④⑤②
B:⑥③④⑤②①
C:③①⑥④⑤②
D:⑤⑥③④①②
答案：D

12.素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。
A:6S
B:4S
C:5S
D:3S
答案：C

13.下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。
A:泰勒模式注重预期效果的评估
B:泰勒模式诞生于20世纪30年代
C:泰勒模式简单易行
D:泰勒模式的缺点之一忽视结果评估
答案：D

14.（2019年11月）下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。
A:欣赏和认可
B:红利
C:发展机会
D:具有挑战性的工作
答案：B

15.企业短期可变的生产要素是（）
A:劳动工具
B:劳动资料
C:劳动对象
D:劳动投入
答案：D

16.某公司技术人员为了搞技术革新，废寝忘食，夜以继日，积劳成疾，虽然技术革新取得了一定进展，但由于公司业务拓展过大导致后续资金投入不足，继而导致技术革新半途而废。假如你就是那位技术人员，你会（）。
A:很遗憾没有研制成功
B:呼吁缩减其他投资，继续推进技术革新
C:很后悔从事这项科研工作
D:向公司申请一些身心健康损失费
答案：A

17.下列关于员工激励的说法，不正确的是()。
A:员工对激励作出的反应需要一定时间
B:对员工的激励不一定达到满意效果
C:对员工的激励一定会产生直接反应
D:任何一种激励方法都不是万能的
答案：C

18.（）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A:最终面试
B:结构化面试
C:非结构化面试
D:诊断面试
答案：D

19.社会学习理论的创始人是()
A:莱文泽尔
B:班杜拉
C:弗洛姆
D:桑代克
答案：B

20.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。
A:该用人单位
B:工会组织
C:工伤职工
D:社会保险行政部门
答案：A

21.人才交流中心的特点，不包括（）
A:费用低廉
B:针对性强
C:适于热门人才招聘
D:一般建有人才资料库
答案：C

22.（）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。
A:民主质询
B:民主讨论
C:民主对话
D:民主咨询
答案：C

23.目标导向模型法的评估重点是（）。
A:绩效的提高
B:培训者的培训需求
C:受训者个人能力和素质的提高程度
D:公司培训需求
答案：C