贵州省安顺地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案【网校专用】.docx

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贵州省安顺地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.8
B:0.75
C:0.95
D:0.85
答案：D

2.头脑风暴法又称研讨会法、讨论培训法或（）。
A:敏感性训练法
B:管理加值训练法
C:模拟训练法
D:管理者训练法
答案：B

3.撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（）环节。
A:重要
B:主要
C:唯一
D:必要
答案：A

4.（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A:互补增值原理
B:能位对应原理
C:动态适应原理
D:要素有用原理
答案：A

5.（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。
A:考核反馈
B:过程指导
C:目标设计
D:激励发展
答案：D

6.()不是劳动监督检查制度方面的内容。
A:调查和解决企业工资差距问题
B:纠正违反劳动法的行为和现象
C:检查企业的劳动安全卫生条件
D:检查企业的社会保险缴费情况
答案：A

7.某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。
A:思维主导型
B:品质主导型
C:效果主导型
D:行为主导型
答案：D

8.（2015年5月）（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:费德勒的权变模型
B:参与模型
C:路径一目标理论
D:情境领导理论
答案：C

9.在亨利?明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()
A:企业家
B:障碍处理者
C:资源分配者
D:领导者
答案：D

10.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。
A:获取口头信息
B:专题性调研
C:外部环境预测
D:获取书面信息
答案：A

11.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了（）的原则。
A:综合性
B:可比性
C:重要性
D:少而精
答案：B

12.生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:控制中线
B:控制下线
C:基准线
D:预警线
答案：D

13.柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。
A:水平比较法
B:目标比较法
C:循环比较法
D:横向比较法
答案：A

14.()在国家的法律体系中具有最高的法律效力。
A:劳动法律
B:劳动规章
C:国务院劳动行政法规
D:宪法
答案：D

15.岗位评价权重系数的类型不包括()
A:内部指标价权
B:局部加权
C:要素指标加权
D:总体加权
答案：A

16.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》属于()
A:行政解释
B:立法解释
C:司法解释
D:任意解释
答案：C

17.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:职工代表
B:企业人事部门的主管
C:社团法人
D:企业所在部门负责人
答案：A

18.单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:30日
B:60日
C:90日
D:15日
答案：A

19.根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（）。
A:诊断面试
B:非结构化面试
C:局部面试
D:系统面试
答案：B

20.下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。
A:行为锚定等级评价法
B:行为观察法
C:直接指标法
D:关键事件法
答案：C

21.层次评估法的特点不包括()
A:层次分明，循序渐进
B:定性和定量分析结合
C:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上
D:考虑因素全面客观
答案：D

22.从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。
A:奖励制度
B:福利制度
C:补贴制度
D:工资制度
答案：C

23.集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。
A:行业单位人员
B:法律事务所人员
C:咨询公司人员
D:非本单位人员
答案：D

24.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。
A:稳定系数
B:外在一致性系数
C:等值系数
D:内在一致性系数
答案：C

25.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训评价
B:培训有效性
C:培训质量
D:培训评估
答案：B

26.用人单位安排劳动者加班