优选贵州省安顺地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【网校专用】.docx

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优选贵州省安顺地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.（）的优点是对候选人的了解比较准确。
A:校园招聘
B:借助中介
C:猎头公司
D:熟人推荐
答案：D

2.（）不属于场地拓展训练游戏。
A:接力赛跑
B:高空断桥
C:空中单杠
D:扎阀泅渡
答案：A

3.职业道德的特征是（）。
A:形式上的普遍单调性
B:执行中的权威强制性
C:范围上的相对有限性
D:内容上的持续变动性
答案：C

4.(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括（）。
A:结构式叙述法
B:行为观察法
C:强迫选择法
D:加权选择量表法
答案：A

5.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:确定生产性岗位
B:确定技术性岗位
C:核定各岗位的工作任务量
D:确定服务性岗位
答案：C

6.培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。
A:目标制定大多出自受训者意见
B:忽视预期目标的评估
C:没有对目标本身进行评估
D:忽视过程评估
答案：A

7.企业总体战略不包括（）。
A:转移战略
B:稳定战略
C:进入战略
D:发展战略
答案：A

8.下列选项中属于管理类劳动标准的是（）。
A:劳动安全标准
B:劳动统计标准
C:劳动标准术语
D:劳动卫生标准
答案：B

9.下列关于薪酬表述错误的是()
A:津贴是员工薪酬的一种补充形式
B:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系
C:工资制度是薪酬制度中最基本的制度
D:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报
答案：D

10.（）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。
A:绩效管理制度设计
B:绩效管理目标设计
C:绩效管理内容设计
D:绩效管理程序设计
答案：D

11.下列关于员工激励的说法，不正确的是()。
A:任何一种激励方法都不是万能的
B:对员工的激励不一定达到满意效果
C:员工对激励作出的反应需要一定时间
D:对员工的激励一定会产生直接反应
答案：D

12.在考评阶段。无须注意（）。
A:考评结果的反馈方式
B:考评的准确性
C:考评信息的虚假程度
D:考评的公正性
答案：C

13.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。
A:该用人单位负担
B:单位特殊补贴费负担
C:工伤保险负担
D:单位医疗保险负担
答案：A

14.()用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:技能成果
B:投资净收益
C:情感成果
D:效果性成果
答案：D

15.从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。
A:管理规范
B:劳动规范
C:生产规范
D:行为规范
答案：D

16.违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）
A:劳动法律行为
B:劳动法律事实
C:劳动法律事件
D:劳动法律关系的构成要素
答案：A

17.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）
A:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
B:明确组织中工作岗位的需求
C:营造良好的企业文化氛围
D:对有资格的求职人员提供均等的就业机会
答案：C

18.（）可用于内部招募，也可用于外部招募。
A:档案法
B:推荐法
C:任命法
D:布告法
答案：B

19.培训有效性评估应该始于（）
A:培训目标
B:培训方案
C:员工培训计划
D:培训需求分析
答案：A

20.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:集团消费
B:社会消费
C:个人消费
D:家庭消费
答案：C

21.（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。
A:面试
B:笔试
C:申请表
D:简历
答案：A

22.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
A:不确定
B:7
C:6
D:8
答案：B

23.内部招募的（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。
A:档案法
B:任命法
C:推荐法
D:布告法
答案：D

24.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。
A:个别争议
B:团体争议
C:集体争议
D:权力争议
答案：D

25.工作岗位评价标准不包括（）。
A:评价的方法标准
B:指标的分级标准
C:评价的流程标准
D:指标的量化标准
答案：C

26.（2018年11月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法