2024年贵州省安顺地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库（网校专用）.docx

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2024年贵州省安顺地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源制度规划
B:人力资源培训规划
C:人力资源战略规划
D:人力资源费用规划
答案：A

2.调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。
A:员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展
B:员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展
C:员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展
D:员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展
答案：C

3.以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:考评标准容易确定，操作性较强
B:适合生产操作性岗位采用
C:重在工作过程而非工作成果
D:适合管理性工作岗位采用
答案：B

4.（）是指在一定生产技术组织条件下，行业或企业劳动定员在数值限额和素质要求上所表现出来的松紧高低程度。
A:劳动定员统计
B:劳动定员贯彻
C:劳动定员制定
D:劳动定员水平
答案：D

5.（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:标准工作时间
B:计件工作时间
C:综合计算工作时间
D:工作时间
答案：D

6.下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。
A:人力资源费用结算
B:人力资源费用监督
C:人力资源费用预算
D:人力资源费用控制
答案：B

7.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。
A:网络招聘
B:校园招聘广告
C:人才交流中心
D:猎头公司
答案：D

8.外部培训资源不包括（）。
A:各级院校
B:理工大学
C:咨询公司
D:专业培训公司
答案：B

9.(2016年11月)（）不是效度的基本类型。
A:预测效度
B:内容效度
C:同测效度
D:结果效度
答案：D

10.如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（）。
A:想办法与对方沟通
B:认为这样的朋友不值得交往
C:等对方来找自己沟通
D:让时间来慢慢化解矛盾
答案：D

11.（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）
A:成对比较法
B:关键事件法
C:选择排列法
D:强制分布法
答案：B

12.选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。
A:讲师的专业性
B:符合培训目标
C:讲师的配合性
D:讲师的学历
答案：D

13.以下不是内部劳动规则特点的是（）
A:内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的
B:企业经营权和职工民主管理权相结合的产物
C:企业和劳动者共同的行为规范
D:制定主体的特定性
答案：A

14.（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。
A:绩效标准法
B:目标管理法
C:成绩记录法
D:直接标准法
答案：B

15.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。
A:5日
B:15日
C:3日
D:10日
答案：B

16.下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。
A:储运安全标准
B:安全系统工程标准
C:检测检验技术导则
D:防尘标准
答案：A

17.集体合同是（）。
A:非要式合同
B:法定要式合同
C:口头合同
D:约定要式合同
答案：B

18.绩效管理系统评估的内容不包括（）
A:对管理制度的评估
B:对绩效考评指标体系的评估
C:对考评反馈面谈的评估
D:对绩效管理体系的评估
答案：C

19.按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。
A:工作任务总量
B:岗位职责范围
C:岗位业务分工
D:生产班次
答案：D

20.(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）。
A:每月制度工作日为20.83天
B:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点
C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
答案：D

21.职工因工致残被鉴定为（），保留劳动关系，退出工作岗位。
A:七至十级
B:五至六级
C:五至十级
D:一至四级
答案：D

22.（）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A:培训方法
B:培训项目
C:培训方式
D:培训计划
答案：B

23.()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效反馈面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效指导面谈
答案：A

24.关于诚信，正确的说法是（）
A:诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关
B: