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精心整理贵州省安顺地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:校园招聘
B:内部招募
C:定期招聘
D:社会招聘
答案：B

2.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。
A:技术薪酬体系
B:绩效薪酬体系
C:技能薪酬体系
D:岗位薪酬体系
答案：D

3.人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:14
B:15
C:10
D:5
答案：A

4.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。
A:培训技术的选择
B:培训教材的选择
C:培训者的选择
D:培训方法的优选
答案：D

5.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。
A:一切劳动消耗
B:人力消耗
C:时间消耗
D:资源消耗
答案：B

6.（）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:系统误差
B:随机误差
C:内部误差
D:登记误差
答案：A

7.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。
A:考试合格
B:通过考核
C:持证
D:专门培训
答案：D

8.下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。
A:录用成本效益=正式录用人数／录用期间的费用
B:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
C:招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用
D:总成本效益=应聘人数／招聘总成本
答案：D

9.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:平等协商
B:平等协商权力
C:平等协商方式
D:平等协商机制
答案：A

10.工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。
A:空间
B:组织
C:架构
D:时间
答案：D

11.（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。
A:工资
B:薪资
C:薪金
D:薪酬
答案：D

12.以下关于目标管理法的说法错误的是（）
A:评价标准可间接反映员工的工作内容
B:以制定的目标作为对员工考评的依据
C:使员工个人努力目标与组织目标一致
D:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
答案：A

13.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。
A:通过考核
B:持证
C:考试合格
D:专门培训
答案：D

14.职工代表大会的职权不包括()
A:审议决定权
B:推荐选举权
C:审议建议权
D:重大决策权
答案：D

15.工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。
A:重要前提
B:依据
C:必要条件
D:基础
答案：A

16.以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。
A:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
B:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与
C:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
D:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
答案：A

17.（）不属于直接传授型培训法的具体方式。
A:讲授法
B:专题讲座法
C:研讨法
D:案例分析法
答案：D

18.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。
A:适合性
B:动态适应性
C:协调性
D:切合性
答案：B

19.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬结构
B:薪酬体系
C:薪酬政策
D:薪酬水平
答案：C

20.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备的描述，正确的是（）。
A:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名
B:记录员可以在协商代表之外或当中指派
C:委托人数不得超过本方代表的1／3
D:首席代表可以由非本单位人员代理
答案：C

21.（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。
A:效力范围包括对人的效力和对时间的效力
B:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效
C:集体合同的效力包括效力范围和效力形式
D:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效
答案：D

22.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是()。
A:概述由封面、目次、前言和首页构成
B:标准正文由一般要素和特殊要素构成
C:定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成
D:在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准
答案：B

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