优选广东省揭阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库及答案（名师系列）.docx

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优选广东省揭阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库及答案（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.商业性薪酬调查一般是由（）完成的。
A:国家人事部门
B:专业协会
C:国家劳动部门
D:咨询公司
答案：D

2.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。
A:正式通报
B:汇总报表
C:劳动管理表单
D:例会制度
答案：A

3.（）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。
A:企业劳动规则
B:企业劳动标准
C:企业劳动规范
D:企业劳动纪律
答案：B

4.下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（）。
A:与协作方的沟通联系
B:深入分析企业各类岗位人员需求的任职资格和条件
C:确定选择适合适用的人员招聘途径及其方式方法
D:根据年度企业人力资源招聘的计划，明确企业各类工作岗位的人员需求量
答案：A

5.人力资源费用支出控制的程序不包括（）。
A:人力资源费用支出控制的实施
B:差异的处理
C:分析和总结
D:制定控制标准
答案：C

6.（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:加权选择量表法
B:行为观察法
C:行为锚定量表法
D:关键事件法
答案：B

7.下列不属于社会福利的项目是（）。
A:养老保险
B:公共设施
C:生活补贴
D:财政补贴
答案：A

8.绩效反馈的主要目的是（）。
A:提供更好的工作
B:指出员工的不足
C:激励员工
D:改进绩效
答案：D

9.(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。
A:对员工具有激励性
B:对内具有公正性
C:对成本具有控制性
D:对外具有竞争力
答案：A

10.()不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。
A:绿化
B:噪声
C:温度
D:湿度
答案：A

11.外部培训资源不包括（）。
A:商学院校
B:咨询公司
C:标准化培训产品
D:专业培训公司
答案：C

12.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。
A:2年
B:4年
C:半年
D:5年
答案：A

13.学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。
A:促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享
B:鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进
C:视参与者的支持为培训的所有
D:系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习
答案：C

14.（）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:扁幅
B:扁平
C:宽幅
D:宽带
答案：D

15.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:预测效度
B:同测效度
C:费用效度
D:内容效度
答案：A

16.劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。
A:科学化
B:综合化
C:专门化
D:效率化
答案：C

17.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。
A:合理化建议
B:组织参与
C:岗位参与
D:个人参与
答案：C

18.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()
A:平均值
B:权重
C:效度
D:信度
答案：D

19.（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。
A:考核反馈
B:目标设计
C:过程指导
D:激励发展
答案：C

20.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。
A:劳动标准的作用方式具有多样性
B:劳动标准的制定主体具有多样性
C:劳动标准的表现形式具有单一性
D:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
答案：C

21.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）
A:与企业目标战略相脱节
B:对培训的深度和广度难以把握
C:培训后导致员工跳槽
D:预测的准确度出现偏差
答案：A

22.绩效考评是绩效管理活动的()。
A:结束环节
B:关键环节
C:中心环节
D:首要环节
答案：C

23.下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（）
A:对所评价职位的工作内容有一定的了解
B:有助于实现一定的管理目的
C:必须基于其可以掌握的情况
D:以实际情况为准进行全面的综合分析
答案：D

24.三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。
A:岗位胜任力和人才测评
B:人才测评和员工绩效标准
C:人才测评和组织分析
D:岗位胜任力和员工绩效标准
答案：A

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