历年广东省揭阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案【名师系列】.docx

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历年广东省揭阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）
A:初步面试和诊断面试
B:结构化面试和半结构化面试
C:结构化面试和非结构化面试
D:封闭面试和开放面试
答案：A

2.在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（）。
A:权大责小
B:过分强调局部利益
C:协调工作量增加
D:影响专业化水平
答案：D

3.加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。
A:对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项
B:求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值
C:通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述
D:需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表
答案：D

4.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》属于()
A:行政解释
B:司法解释
C:立法解释
D:任意解释
答案：B

5.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:长期的连续观察
B:核定各岗位的工作任务量
C:制定岗位业务范围
D:提出岗位计量考核标准
答案：B

6.下列关于巴克制的说法错误的是（）。
A:根据科学的标准时间测定员工的工作效率
B:它的实施方法和经验值得我国企业汲取的
C:引起西方发达国家企业的普遍重视
D:充分发挥高层管理人员的主观能动性
答案：D

7.(2018年5月)（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。
A:稳定系数
B:外在一致性系数
C:等值系数
D:内在一致性系数
答案：D

8.在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()
A:在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动
B:从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动
C:从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界
D:认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向
答案：D

9.在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（）。
A:测评受训者对培训的感受
B:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
C:测评培训对组织绩效带来的变化
D:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
答案：C

10.劳动法的首要原则是（）
A:劳动关系民主化
B:保障劳动者的报酬权
C:保障劳动者的劳动权
D:物质帮助权
答案：C

11.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。
A:安全
B:环节
C:前提
D:教育
答案：A

12.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。
A:对外具有竞争力
B:对成本具有控制性
C:对内具有公正性
D:对员工具有激励性
答案：D

13.（）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。
A:正向激励策略
B:正强化策略
C:负向激励策略
D:负强化策略
答案：A

14.下列关于特别任务法的说法错误的是（）。
A:常用于管理培训
B:行动学习是一种课题研究法
C:具体形式包括委员会或初级董事会
D:属于适宜知识类培训的直接传授培训方法
答案：D

15.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。
A:客户自我矛盾
B:主管自我矛盾
C:组织目标矛盾
D:员工自我矛盾
答案：A

16.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。
A:“集中决策、分散经营”
B:“分散经营、集体决策”
C:“集中决策、集体经营”
D:“分散经营、分数决策”
答案：A

17.在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）类别。
A:20个
B:10个
C:30个
D:15个
答案：A

18.()指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
A:工时利用率
B:体力消耗强度
C:工作轮班制
D:劳动姿势
答案：C

19.职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。
A:三
B:一
C:四
D:两
答案：D

20.下列不属于绩效考评的分类的是（）。
A:同级考评
B:下级考评
C:终级考评
D:上级考评
答案：C

21.(2015年11月)企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。
A:目标
B:方案
C:制度
D:模式
答案：C

22.（）是指从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员