广东省揭阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案（精品）.docx

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广东省揭阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案（精品）

第I部分单选题（50题）

1.管理岗位知识能力规范，不包括（）。
A:知识
B:能力
C:经历
D:学历
答案：D

2.（）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。
A:岗位规范
B:书面资料
C:工作说明书
D:任务目标
答案：C

3.头脑风暴法的缺点不包括（）。
A:主题的挑选难度大
B:学员参与性较强
C:对培训顾问要求高
D:培训顾问讲授的机会少
答案：B

4.（）是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:企业劳动标准
B:地方劳动标准
C:国家劳动标准
D:行业劳动标准
答案：D

5.岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的（）。
A:对应关系
B:比较关系
C:相对关系
D:绝对关系
答案：A

6.（2019年11月）公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。
A:公文筐
B:文件筐
C:事件簿
D:文件夹
答案：A

7.下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。
A:综合性原则
B:多而杂的原则
C:便于测量的原则
D:可比性原则
答案：B

8.（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。
A:结构式叙述法
B:行为观察法
C:强迫选择法
D:关键事件法
答案：B

9.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。
A:报告期生产合格产品完成定额工时总数
B:报告期生产产品完成定额工时总数
C:报告期生产合格产品完成定额总数
D:报告期生产合格产品定额工时总数
答案：A

10.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。
A:决策模拟竞赛法
B:无领导小组讨论
C:角色扮演法
D:案例分析法
答案：C

11.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。
A:员工自我矛盾
B:组织目标矛盾
C:主管自我矛盾
D:客户自我矛盾
答案：D

12.组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。
A:结果
B:目标
C:过程
D:价值观
答案：B

13.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。
A:非全日制
B:承包制
C:计时制
D:合同制
答案：A

14.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。[2011年11月、2010年5月三级真题]
A:标准工作时间
B:综合计算工作时间
C:计件工作时间
D:工作时间
答案：D

15.素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。
A:3S
B:4S
C:5S
D:6S
答案：C

16.(2016年5月)领导者失败的原因往往在于()。
A:经验不足
B:人格的不成熟
C:智力不足
D:能力不足
答案：B

17.决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。
A:劳动力供给状况
B:外部市场薪酬水平
C:社会经济发展状况
D:现行的薪酬政策
答案：D

18.(2018年5月)人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。
A:10日
B:7日
C:30日
D:15日
答案：D

19.（）分为工资和薪金两种形式。
A:奖励
B:薪金
C:薪资
D:收入
答案：C

20.一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。
A:品质导向
B:行为导向
C:结果导向
D:综合性导向
答案：C

21.以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）
A:参与和承诺是制定绩效计划的前提
B:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
C:在计划沟通前主管应制定总体目标
D:绩效计划是一个双向沟通的过程
答案：C

22.延续性原则强调的是（）。
A:培训的效果要在一定的范围内进行延续性考核
B:培训要有长久性和延续性
C:培训的效果一定要延续到今后的工作中去
D:培训的效果要做到对员工有激励性
答案：C

23.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:负向激励策略
B:正向激励策略
C:预防性策略
D:制止性策略
答案：A

24.培训有效性评估最常用到的方法是（）。
A:测试法
B:观察法