精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库精品及答案.docx

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精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库精品及答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。
A:整理
B:清洁
C:整顿
D:清扫
答案：D

2.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。
A:60
B:30
C:5
D:15
答案：D

3.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源;③分析招聘人员的特点;④选择适合的招聘方法。排序正确的是（）。
A:③①④②
B:①③②④
C:④①③②
D:③①②④
答案：B

4.(2016年5月)()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:纵向比较法
B:横向比较法
C:目标比较法
D:水平比较法
答案：C

5.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()
A:稳定系数
B:内在一致性系数
C:外在一致性系数
D:等值系数
答案：A

6.(2015年11月)（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训项目成本率
B:培训项目收益率
C:培训投资回报率
D:培训效率
答案：C

7.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。
A:标准工作时间
B:计件工作时间
C:正常工作时间
D:缩短工作时间
答案：D

8.下列关于泰勒模式的表述，不正确的是()。
A:以目标为中心
B:没有对目标本身进行评估
C:重视过程评估，忽视结果评估
D:简单易行
答案：C

9.要素比较法是从（）衍化而来的，它也是按要素对岗位进行分析和排序。
A:要素分析法
B:排序法
C:岗位归类法
D:要素计点法
答案：B

10.下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。
A:培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中
B:监督检查人员仅限于企业高层领导
C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
D:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
答案：B

11.下列关于调解的特点，说法不正确的是（）。
A:调解活动强调群众的直接参与
B:调解活动没有群众的直接参与
C:调解程序完全体现自愿原则
D:具有自治性
答案：B

12.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。
A:培训中期考核
B:培训中阶段考核
C:培训不定时考核
D:培训结束时的考核
答案：D

13.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()
A:公平竞争原理
B:协调优化原理
C:能位匹配原理
D:激励强化原理
答案：C

14.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。
A:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制
B:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等
C:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算
D:编制直接人工预算
答案：C

15.（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。
A:佣金
B:工资
C:薪酬
D:奖励
答案：C

16.(2018年5月)工资支付的原则不包括（）。
A:货币支付
B:间接支付
C:全额支付
D:按时支付
答案：B

17.正确及时地统计产品的（），有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是否先进合理。
A:制度工时
B:实耗工时
C:停工工时
D:定额工时
答案：B

18.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。
A:绩效管理制度的设计
B:绩效管理目标的设计
C:绩效管理内容的设计
D:绩效管理方法的设计
答案：A

19.企业人力资源人工成本不包括（）。
A:商业险
B:保险
C:工资
D:福利
答案：A

20.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:30
B:10
C:15
D:7
答案：C

21.（）不属于目标型调查法。
A:选择法
B:序数表示法
C:正误法
D:描述调查
答案：D

22.网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。
A:21世纪初
B:20世纪70年代
C:20世纪80年代
D:20世纪90年代
答案：B

23.下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。
A:美国微软公司有大约40％的员工是通过熟人推荐方式招聘的
B:熟人推荐法是单位招募人员的重要来源
C:招聘成本较高
D:“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法
答案：C

24.企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对