历年广东省揭阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库精品（名师系列）.docx

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历年广东省揭阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库精品（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.奖励不包括（）。
A:佣金
B:带薪年假
C:利润分享
D:红利
答案：B

2.(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（）
A:行为观察法
B:成绩记录法
C:目标管理法
D:强迫选择法
答案：D

3.下列有关实耗工时的说法错误的是（）。
A:揭示产品质量检验过程中的主要问题
B:考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况
C:衡量现行劳动定额水平是否先进合理
D:是企业核算产品实际成本的基本依据
答案：A

4.（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:补贴
B:收入
C:薪酬
D:工资
答案：C

5.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:确定技术性岗位
B:确定服务性岗位
C:确定生产性岗位
D:核定各岗位的工作任务量
答案：D

6.(2016年11月)（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。
A:服务说明书
B:岗位规则
C:工作说明书
D:岗位规范
答案：C

7.（）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:结构效度
B:统计效度
C:内容效度
D:过程效度
答案：B

8.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。
A:公司管理
B:企业管理
C:集团管理
D:工商管理
答案：D

9.培训项目材料不包括（）。
A:课程描述
B:拓展训练
C:小组活动设计与说明
D:课程的具体计划
答案：B

10.（）是合理配置人员的前提。
A:员工的考评
B:正确地识别员工
C:员工的选拔
D:员工的招募
答案：B

11.（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。
A:人员需求计划
B:人员流动统计
C:工作岗位分析
D:工作岗位设计
答案：C

12.特别任务法的具体形式包括委员会或初级董事会和（）。
A:提高他们分析、解决问题的能力
B:全部时间用于分析
C:行动学习
D:解决部门的实际问题
答案：C

13.建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。
A:八
B:四
C:六
D:五
答案：A

14.以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）
A:加强员工的管理，确保劳动出勤率
B:合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力
C:保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才
D:对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报
答案：A

15.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。
A:目标管理法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：D

16.以（）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。
A:员工
B:部门
C:个体
D:全体
答案：C

17.以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。
A:色彩可以调节情绪
B:照明亮度越高越好
C:不同环境照明度不同
D:色彩可以降低疲劳度
答案：B

18.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。
A:事实劳动关系
B:劳动合同
C:集体合同
D:形成劳动关系
答案：B

19.某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（）的评价。
A:学习评估
B:行为评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：A

20.下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。
A:岗位劳动规则
B:定员定额标准
C:岗位职责
D:岗位人员规范
答案：C

21.（）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:工作轮换法
B:工作指导法
C:个别指导法
D:特别任务法
答案：B

22.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）
A:常规型
B:研究型
C:艺术型
D:现实型
答案：B

23.下列关于直线职能制的说法错误的是（）。
A:是一种有助于提高管理效率的组织结构形式
B:是一种集权和分权相结合的组织结构形式
C:是一种以职能制结构为基础的组织结构形式
D:职能管理部门与业务部门的关系只是－种指导关系，而非领导关系
答案：C

24.（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。
A:目标比较法
B:纵向比较法
C:水平比较法
D:横向比较法
答案：C

25.（2019年11月）通过（），单位和应