优选新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试含答案（达标题）.docx

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优选新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试含答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）、占用为对象制定的标准。
A:时间消耗
B:一切劳动消耗
C:资源消耗
D:人力消耗
答案：D

2.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。
A:工作对象比较固定
B:生产的产品质量稳定
C:组织环境稳定
D:岗位说明书清楚明晰
答案：B

3.工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。
A:时间
B:空间
C:架构
D:组织
答案：A

4.资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（）。
A:过于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能
B:企业利润与劳动者福利的矛盾
C:企业发展与职工个人发展的矛盾
D:管理权威与职工参与的矛盾
答案：D

5.(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）
A:利润分成
B:参与企业决策
C:绩效工资
D:免费工作午餐
答案：D

6.(2016年5月)绩效管理的()是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。
A:制度设计
B:总流程设计
C:方法设计
D:具体程序设计
答案：B

7.以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是()
A:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
B:尽可能进行全面调查以保证调查质量
C:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
D:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
答案：B

8.(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为()。
A:结构化面试和非结构化面试
B:封闭面试和开放面试
C:初步面试和诊断面试
D:结构化面试和半结构化面试
答案：C

9.结果导向型的绩效考评方法不包括（）。
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:关键事件法
D:成绩记录法
答案：C

10.（）是对企业整体框架的设计。
A:培训规划
B:战略规划
C:组织规划
D:制度规划
答案：C

11.四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）天。
A:8
B:12
C:6
D:4
答案：C

12.（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:凝固劳动
B:实现的价值
C:流动劳动
D:潜在劳动
答案：C

13.（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。
A:绩效总结面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效计划面谈
答案：D

14.（）是将员工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。
A:作业分层层面分析
B:组织整体层面分析
C:作业层面的分析
D:个人层面的分析
答案：D

15.以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。
A:书面资料
B:任职者的报告
C:同事的报告
D:领导的评价
答案：D

16.(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
A:岗位定员标准
B:效率定员标准
C:设备定员标准
D:单项定员标准
答案：D

17.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。
A:收入=利润-成本
B:利润=收入+成本
C:收入-成本=利润
D:收入+成本=利润
答案：C

18.关于泰勒模式说法错误的是（）。
A:目标的制定大多是教育者的意见
B:重视过程的评估
C:注重预期效果的评估
D:没有对目标本身进行评估
答案：B

19.下列关于岗位评价描述错误的是（）
A:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一
B:岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理
C:它是以岗位为对象
D:岗位评价的中心是“事”不是“人”
答案：B

20.人力资源培训与开发的目的是()
A:提高企业整体素质
B:实现企业战略与经营目标
C:提高员工个人素质
D:追求企业更好的发展
答案：B

21.关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（）
A:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉
B:岗位规范的结构形式呈现多样化
C:工作说明书内容可繁可简
D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
答案：B

22.以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。
A:采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的
B:工人劳动效率=劳动定额／定额完成率
C:基本形式有工时定额和产量定额
D:班产量定额=工作时间／工时定额
答案：B

23.人才交流中心不具有的特点是（）。
A:一般