优选新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【培优A卷】.docx

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优选新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。
A:等级形式
B:比例形式
C:分值形式
D:排顺序形式
答案：B

2.职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()
A:职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一
B:没有个人利益，就无所谓职业道德
C:把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性
D:从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富
答案：A

3.(2015年11月)企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。
A:制度
B:模式
C:目标
D:方案
答案：A

4.丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
A:12
B:3
C:6
D:7
答案：C

5.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:3
B:1.5
C:2
D:1
答案：B

6.下列关于定员标准的说法，错误的是（）。
A:定员标准由概述、标准正文和补充构成
B:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
C:标准正文由一般要素和特殊要素构成
D:概述由封面、目次、前言和首页构成
答案：C

7.计划工时定额等于（）除以计划完成系数。
A:现行工时定额
B:现有工时定额
C:完成数量定额
D:原有工时定额
答案：A

8.(2017年5月)工作环境的采光很重要，应尽量使用（）
A:节能灯
B:自然光
C:无影灯
D:人工照明
答案：B

9.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。
A:前提
B:安全
C:教育
D:环节
答案：B

10.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
A:劳动定额规则
B:劳动纪律
C:劳动岗位规范
D:编制定员规则
答案：D

11.从劳动组织上看，组织生产组有利于（）。
A:激励工人的劳动积极性
B:劳动分工协作
C:实现生产
D:加强集体意识
答案：B

12.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。
A:借助中介
B:熟人推荐
C:猎头公司
D:校园招聘
答案：B

13.集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。
A:企业法定代表人
B:企业各级领导
C:企业工会
D:企业上级主管部门
答案：C

14.（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。
A:纵向比较法
B:水平比较法
C:横向比较法
D:目标比较法
答案：B

15.（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位职别
B:岗位分析
C:岗位分级
D:岗位评价
答案：D

16.（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。
A:绩效薪酬
B:绩效薪酬计划
C:绩效薪酬管理计划
D:绩效薪酬制度
答案：A

17.在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。
A:员工满意度调查的对象
B:员工满意度调查的目的
C:行业属性
D:企业规模
答案：B

18.（）是对企业整体框架的设计。
A:战略规划
B:制度规划
C:培训规划
D:组织规划
答案：D

19.()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。
A:公文筐测试
B:决策模拟竞赛法
C:无领导小组讨论
D:案例分析法
答案：C

20.网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。
A:网络辅导
B:网络教学
C:基于因特网上指导
D:基于网络的培训
答案：D

21.招聘收益成本比的公式为（）。
A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本
B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本
C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本
D:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本
答案：A

22.(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（）。
A:应聘者压力较小，容易发挥正常水平
B:不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等
C:可以对大规模的应聘者同时进行筛选
D:时间花费较大，效率较低
答案：D

23.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:较大事故
B:一般事故
C:重大事故
D:特别重大事