内部培训云南省思茅市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案【名校卷】.docx

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内部培训云南省思茅市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.（2019年11月）（）分为工资和薪金两种形式。
A:奖励
B:薪资
C:薪金
D:收入
答案：B

2.培训有效性评估最常用到的方法是（）。
A:前后对照法
B:观察法
C:问卷调查法
D:测试法
答案：C

3.下列关于泰勒模式的表述，不正确的是()。
A:以目标为中心
B:没有对目标本身进行评估
C:简单易行
D:重视过程评估，忽视结果评估
答案：D

4.以下关于目标管理法的说法错误的是（）
A:以制定的目标作为对员工考评的依据
B:使员工个人努力目标与组织目标一致
C:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
D:评价标准可间接反映员工的工作内容
答案：D

5.下列关于兼职的说法，错误的是（）。
A:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
B:主要限于少数岗位采用
C:可扩大劳动者的知识面
D:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
答案：B

6.企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。
A:不能求全责备
B:坚持少而精原则
C:增加作出录用决策的人员
D:尽量使用全面衡量的方法
答案：C

7.将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。
A:弹性工作制
B:非全时工制
C:分职制
D:多班制
答案：C

8.从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。
A:过程主导型
B:品质主导型
C:行为主导型
D:结果主导型
答案：A

9.（）是影响企业战略决策的首要外部条件
A:政治法律环境
B:社会文化环境
C:技术环境
D:经济环境
答案：A

10.招聘收益成本比的公式为（）。
A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本
B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本
C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本
D:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本
答案：B

11.（）是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。
A:岗位劳动规则
B:岗位劳动纪律
C:岗位工作规定
D:岗位操作法则
答案：A

12.在人员录用过程中，（）是最关键的问题。
A:录用标准
B:录用原则
C:录用决策
D:录用计划
答案：C

13.（）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。
A:直接指标法
B:成绩记录法
C:间接指标法
D:绩效标准法
答案：D

14.职业防护用品标准不包括（）。
A:旋转运行设备认证制度
B:劳动防护用品检验
C:劳动防护用品种类
D:劳动防护用品安全认证制度
答案：A

15.（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。
A:直接指标法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:目标管理法
答案：B

16.以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是()。
A:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
B:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
C:它规定了劳动合同关系的调整规则
D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
答案：C

17.(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）
A:免费工作午餐
B:参与企业决策
C:利润分成
D:绩效工资
答案：A

18.根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。
A:传输信息
B:信息发送
C:信息接收
D:信息利用
答案：A

19.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。
A:例会制度
B:员工满意度调查
C:正式通报
D:劳动管理表单
答案：A

20.以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。
A:具有较低的管理成本
B:对员工有更明确的导向和激励作用
C:为下属提供了清晰准确的努力方向
D:占用较多的人力、物力和财力
答案：A

21.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。
A:无固定的模式
B:谈话方式过于程序化
C:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可
D:事先无须作太多的准备
答案：B

22.对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。
A:总结阶段
B:考评阶段
C:应用开发阶段
D:实施阶段
答案：A

23.(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作